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青海省文明单位测评细则 （2018年修订版） 青海省精神文明建设指导委员会办公室 制 2018年4月 说 明 一、省级文明单位是指，积极培育和践行社会主义核心价值观，坚持物质文明和精神文明“两手抓，两手都要硬”，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出、员工文明素质高，在全社会发挥示范引领作用的单位。 二、根据创建工作实际，测评体系共设置12个测评项目，另设4个加分项目、4个扣分项目，满分为120分，综合考评得分85分以上可评选省级文明单位，95分以上可评选省级文明单位标兵。 三、考核测评主要使用实地考察、材料审核、谈话了解和调查问卷等方法。 四、省级文明单位实行届期制，每三年评选表彰一届，每届期满须重新申报评选。 五、届期内有下列情形之一的，不得申报省级文明单位： （1）单位领导班子成员发生严重违纪或违法犯罪； （2）员工被处以刑事处罚的（含缓刑）； （3）单位发生重大安全生产事故、群体性事件和重大环境污染事件，以及其他造成重大经济损失或社会恶劣影响的事件； （4）文明创建工作严重滑坡，失去示范作用，被上级文明办通报批评的； （5）单位干部职工参与法轮功及其他邪教组织或非法组织的； （6）工作严重滑坡，被中央、国家相关部门通报批评或被媒体曝光，对青海形象造成不良影响的。 测评项目 测评内容 得分 理想信念教育和社会主义核心价值观培育（12分） 1）深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习中央、省委重大决策部署，有完善的学习方案、学习计划和检查考核办法（3分） 2）推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续开展中国特色社会主义和中国梦学习教育，引导干部职工树立“四个意识”和“四个自信”（3分） 3）广泛宣传展示社会主义核心价值观24字和公益广告，干部职工熟知核心价值观内容（3分） 4）结合行业特色、职业特点，利用重大节日和纪念活动，广泛开展社会主义核心价值观、爱国主义教育和“我们的节日”主题活动（3分） 精神文明创建活动 （10分） 1）单位有文明创建工作方案和安排，把创建工作纳入年度工作目标考核内容（2分） 2）单位每年至少2次专题研究精神文明建设工作（2分） 3）文明创建工作有明确的责任部门、责任人，有经费投入（3分） 4）积极主动参与配合省、市（州）、县或行业开展的各类精神文明建设活动（3分） 学雷锋志愿服务活动 (8分) 1）单位有年度学雷锋志愿活动总体方案，有主题活动、有经费投入、有激励措施（1分） 2）有体现雷锋精神的岗位规范或行为守则，将岗位学雷锋活动纳入单位和员工考核（1分） 3）积极培育志愿服务组织，有1支以上志愿服务队，每支志愿服务队不少于10人（2分） 4）争当志愿者，积极在“全国志愿服务信息系统”注册和到社区报到，注册志愿者人数不少于所属人员40%（4分） 测评项目 测评内容 得分 4、加强思想政治工作和学习型单位建设 (16分) 1）有加强思想政治工作和学习型单位建设的年度规划、方案和具体工作安排（2分） 2）积极参与学习宣传先进典型活动，积极选树本单位道德模范和先进人物（3分） 3）单位有促进个人文化修养和业务技能提高的必读书目，建有满足职工学习的图书室或学习室，定期更新图书、期刊、报纸（3分） 4）经常开展读书心得交流、演讲比赛、知识竞赛等学习交流活动（2分） 5）抓好全员普法工作，开展普法教育活动，增强干部职工尊法学法守法用法意识，法治宣传教育普及率≥95%（2分） 6）领导班子带头尊法学法守法用法，依法行政、依法办事。（2分） 7）积极参与社会信用体系建设，持续开展全员诚信教育，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神（2分） 5、文明优质服务（8分） 1）加强职业精神、职业道德建设，开展优质服务主题活动，党政机关开展“做人民满意公务员”活动，事业单位和窗口行业开展“诚信服务、文明服务”活动，企业开展“负责任地做产品”活动，有年度工作方案和具体措施（2分） 2）每年开展行业规范教育活动，有年度文明科室、文明示范岗、文明员工创建活动；（2分） 3）健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，职工文明用语、礼貌待人、规范服务，无“冷、硬、拖、卡”等突出问题（2分） 4）积极运用“互联网+”服务模式，打造网上便民服务平台，提高服务质效（2分） 测评项目 测评内容 得分 6、文明风尚行动(12分) 1）有开展活动方案和具体安排，有员工文明风尚考核办法（2分） 2）有勤俭节约制度规定，对节水、节电、节约资源等有具体规定（2分） 3）有经常性的勤俭节约教育和文明餐桌、节约用物等实践活动（2分） 4）开展移风易俗活动，倡导科学、健康、文明的生活方式，无封建迷信活动（2分） 5）有员工文明上网的规范要求，员工恪守网络道德和法律法规，不造谣、不信谣、