工程施工企业人力资源管理与人才-培养政策研究.docVIP

PAGE 编号： 中国农业大学现代远程教育 毕业论文（设计） 工程施工企业人力资源管理与 人才培养政策研究 学 生 高 雷 专 业 土木工程 批 次 101 层 次 高起专 指导教师 陈路萍、副教授 学 号 W0 学习中心 连云港广播电视大学 工作单位 连云港市江山房地产开发公司 2011年 12月 中国农业大学网络教育学院制 工程施工企业人力资源管理与人才培养政策研究 [内容提要] 在施工企业管理中,人力资源管理在其中起到越来越重要的作用。随着我国建筑行业的快速发展和竞争日益激烈的市场经济,施工企业面临着巨大的机遇,同时也面临着巨大的挑战。施工企业是否具有竞争力,归根到底是人才的竞争。传统的人事管理已不适应当今激烈的市场竞争形势,企业必须将人力资源管理提升到战略的高度,才能在激励的市场竞争中立于不败之地。应不断完善和发展企业的人力资源管理体系,建立科学、高效、健全的企业部门人力资源战略管理机制,才能更好地为企业发展服务。 本文首先分析了施工企业人力资源管理的重要性,其次,从从调动员工积极性着手,健全企业激励机制；创新培训方式方法,提高培训的针对性和实效性；推进制度改革,创新员工工作机制等方面就如何加强施工企业人力资源管理进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。 [关键字] 工程施工企业 人力资源管理 人才培养 政策 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 前言 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 1我国工程施工企业人力资源管理与人才培养现状 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 2 我国施工企业人力资源管理存在的问题 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 2.1管理观念滞后 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 2.2人力资源管理体制落后 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 2.3人力资源管理制度不健全、不规范 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 2.4缺乏有效的激励手段 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 3 工程施工企业人力资源管理与人才培养策略 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 3.1创新人力资源管理理念 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 3.2加大人才引进和人力资源开发力度 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 3.3完善员工教育培训体系 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 3.4深化企业薪酬制度改革 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 3.5加强企业文化建设 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 结论 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 参考文献 PAGEREF _Toc \h 5 前言 在市场竞争越来越激烈的今天，企业间的竞争实质是人才、人力资源的竞争。重视人力资源管理工作，提高人力资源管理水平是现代企业增强竞争力，实现持续发展必然选择。随着经济时代的到来，高素质、复合型、开创型的人才也日益成为施工企业发展力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而人才作为施工企业的一项极其重要的资源，如何在新形势下加强人力资源管理将对企业的发展有着深刻的影响。但是目前我国建筑施工队伍整体素质不高，与建筑业发展的需要还存在相当大的差距。加入WTO融入国际市场后，我国施工企业将显露出队伍层次青黄不接、知识面狭窄、整体素质不高、缺乏复合型人才的弊端。我国施工企业国际竞争力与发达国家相比存在较大差距，其中一个主要原因是企业人力资源管理落后。我国施工企业必须充分重视低技术含量限制我国建筑业经济增长的瓶颈作用，积极提高人力资源素质和人力资源管理水平，积极推进建筑科技进步，不断提高其在建筑经济增长中的比例，籍此才能逐步增强国际竞争力。 1我国工程施工企业人力资