对中小企业人力资源培训的1些建议（DOC 36）.docVIP

第 PAGE 36 页 共 NUMPAGES 36 页 HYPERLINK 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入3722.cn必要时可将此文件解密 对中小企业人力资源 培训的一些建议 青岛XXX企业管理咨询有限公司 传真：0532-80672XXX 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc165604019 前言：由“民工荒”谈起 PAGEREF _Toc165604019 \h 3 HYPERLINK \l _Toc165604020 一、培训指导思想 PAGEREF _Toc165604020 \h 5 HYPERLINK \l _Toc165604021 二、对中小企业人力资源培训作用机制的新认识 PAGEREF _Toc165604021 \h 6 HYPERLINK \l _Toc165604022 （一）企业中个人能力是基石，团队是根本 PAGEREF _Toc165604022 \h 7 HYPERLINK \l _Toc165604023 （二）人力资源培训的重要性本质地体现在思维和企业文化层面 PAGEREF _Toc165604023 \h 9 HYPERLINK \l _Toc165604024 三、培训重点与方式 PAGEREF _Toc165604024 \h 12 HYPERLINK \l _Toc165604025 （一）培训重点 PAGEREF _Toc165604025 \h 12 HYPERLINK \l _Toc165604026 （二）培训方式 PAGEREF _Toc165604026 \h 14 HYPERLINK \l _Toc165604027 （三）对支持中小企业培训的财政资金使用方式的建议 PAGEREF _Toc165604027 \h 14 HYPERLINK \l _Toc165604028 四、备选培训课程举例 PAGEREF _Toc165604028 \h 15 HYPERLINK \l _Toc165604029 五、培训效果评估 PAGEREF _Toc165604029 \h 15 HYPERLINK \l _Toc165604030 附录：培训课程内容框架 PAGEREF _Toc165604030 \h 17 HYPERLINK \l _Toc165604031 民营企业如何留住人才 PAGEREF _Toc165604031 \h 17 HYPERLINK \l _Toc165604032 企业领导的培养人艺术 PAGEREF _Toc165604032 \h 19 HYPERLINK \l _Toc165604033 管理创新与领导艺术 PAGEREF _Toc165604033 \h 21 HYPERLINK \l _Toc165604034 新任主管管理技能培训 PAGEREF _Toc165604034 \h 23 HYPERLINK \l _Toc165604035 创建学习型的企业文化 PAGEREF _Toc165604035 \h 26 HYPERLINK \l _Toc165604036 绩效考核与绩效管理 PAGEREF _Toc165604036 \h 27 HYPERLINK \l _Toc165604037 人力资源管理基本问题及激励与薪酬设计 PAGEREF _Toc165604037 \h 30 HYPERLINK \l _Toc165604038 员工素质提升与职业能力塑造 PAGEREF _Toc165604038 \h 34 HYPERLINK \l _Toc165604039 让企业员工更忠诚、更敬业 PAGEREF _Toc165604039 \h 35 前言：由“民工荒”谈起 2003年下半年,我国东南沿海的部分企业突然遭遇了用工难甚至招不到工的困境,这一现象被媒体称为“民工荒”。2004年“民工荒”进一步蔓延,成为福建、广东、浙江等东南沿海经济发达地区的共同现象。更令人难以理解的是,连湖南、江西等一贯是农民工输出地的内陆省份,也不同程度地出现了企业缺工的现象。据统计,2004年第二季度,江苏、浙江、福建、广东四省的12个城市,有70.4万人进入劳动力市场,但用人单位的招工名额则高达108.7万人,缺口是38.3万人。而扬州市岗位与劳力比已由2002年的0.4:1,扩大