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中央企业学习实践活动经验交流材料 深入学习实践科学发展观 加快国际一流能源公司建设步伐 中国海洋石油总公司 (2009年3月3日) 中国海洋石油总公司被中央列为深入学习实践科学发展观活动试点单位后，党组高度重视，紧紧抓住学习这个基础、实践这条主线、领导班子和党员领导干部这个重点、解决突出问题这个关键，群众是否满意这个根本，扎实推进试点各项工作。 一、主要做法 中国海油的学习实践活动试点工作自2008年3月初开始，到8月中旬基本结束。试点中，我们既认真做好“规定动作”，又不断创新“自选动作”，积极探寻科学发展规律，促进活动深入开展。 (一)按照中央的要求，扎实做好“规定动作” 根据中央学习实践活动试点工作精神，我们把活动分四个阶段进行了整体设计和安排，即：前期准备阶段、学习调研阶段、分析检查阶段和解决问题、完善制度(整改落实)阶段。 第一、以找准突出问题、制定活动方案为重点，做好充分的前期准备。在前期准备阶段中，我们主要抓了5方面工作：一是成立活动组织机构，加强对活动的组织领导；二是吃透试点工作精神，明确试点工作的重点； 三是深入开展宣传发动，提高党员干部的思想认识； 四是组织广泛调研摸底，找准存在的突出问题；五是制定试点工作方案，对活动进行全面部署。 我们用了近40天时间反复学习领会中央精神，由党组成员带队分赴7个片区进行调研和思想发动，向4000多名员工发放调查问卷，书面征求地方政府和合作伙伴的意见等。在对3800余条意见进行汇总、归纳、提炼的基础上，找出了影响制约中国海油科学发展和群众最为关心的，涉及思想观念、产业发展、体制机制、队伍建设、科技创新、节能减排、队伍作风、用工分配等8个方面的突出问题，为制定《试点工作方案》，明确试点工作重点，扎实开展学习实践活动做好了充分准备。 第二、采取措施提高学习效果，针对重点问题进行专题调研。学习调研阶段，我们重点抓了以下5个方面：一是抓好理论学习，进一步转变思想观念；二是进行专题辅导，深化对科学发展观的认识；三是开展解放思想大讨论，在重点问题上形成共识；四是组织专题调研，寻求解决问题的思路和办法；五是进行学习交流，把学习贯穿活动始终。 在集中学习、办班研讨、个人自学基础上，我们重点组织了4次专题辅导，邀请胡鞍刚、施芝鸿等知名专家学者解读科学发展观的精神实质和深刻内涵，深化了广大党员干部对科学发展观的理解。我们还组织了3名总公司劳动模范从“立足岗位，践行科学发展观”的角度，启发员工对科学发展与平凡岗位关系的思考。同时，在全系统开展了“解放思想、破解难题、突破障碍、科学发展”大讨论，对有效破除自满思想、本位思想、保守思想，更新发展观念、转变发展思路、形成科学发展共识方面起到了积极作用。在此基础上，党组7位同志带着不同的专题，再次深入基层调查研究，向群众寻求解决问题的办法，理清科学发展思路，形成了调研报告，为撰写党组《分析检查报告》和个人分析检查材料打下了良好基础。 第三，以领导班子分析检查报告为重点，抓好四个环节的工作。在分析检查阶段，我们主要抓了一个中心和四个环节。一个中心是撰写分析检查报告，四个环节是召开专题民主生活会、召开党组扩大会、组织群众评议、公布分析检查报告。 针对存在的突出问题，中国海油党组多次召开专题会议，深入分析形成问题的主客观原因特别是主观原因，经过六易其稿，形成了党组《关于贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告》，在公司贯彻落实科学发展观的重大问题上形成共识，对突出问题进行了深刻剖析，提出了解决问题的具体思路和办法。在为期一天的党组专题民主生活会上，党组成员围绕《分析检查报告》和个人发言材料，谈认识、查问题、找原因，做到“肯定对的、坚持好的、纠正错的、调整偏的”，开了一个高质量的生活会；会后，党组召开扩大会通报了生活会的情况，并再次对党组《分析检查报告》进行了讨论和修改；在转段大会上，组织群众对党组《分析检查报告》进行了认真评议，认为好的为92.5％，较好的为7.5％。最后，在《中国海洋石油报》上刊登了党组《分析检查报告》，把党组对科学发展观的深刻认识，对突出问题原因的深刻分析，以及贯彻落实科学发展观的深入思考向广大员工进行了全面阐述。 第四，以解决问题创新机制为重点，全力抓好整改落实。解决问题、完善制度阶段，我们主要抓了以下方面的工作：一是制定整改落实方案；二是认真解决突出问题；三是推进体制机制创新；四是组织好满意度测评；五是公布整改落实方案。 活动中，我们坚持“边学边改、边查边改、边整边改”，找准突破口和切入点，把解决问题贯穿活动全过程，特别把事关群众切身利益、当前能够解决的问题摆在首位。如针对群众反映最为强烈的多种用工及分配形式并存的问题，党组在广泛征求意见的基础