劳动关系及监察主要业务学习讲座.pptVIP

劳动关系与监察主要业务学习讲座;主要内容;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;（八）企业工资支付保障机制 许多高深的经济学家说过：再没有比工资更重要的问题了，因为大多数人都是靠工资生活的，生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。所以，政府每年都要出台企业工资指导线，至少每2年要调整一次最低工资标准。 制定调整最低工资标准的主要依据： 一是国家“十二五”规划纲要指出，要完善最低工资和工资指导线制度，逐步提高最低工资标准，明显增加低收入者收入。 二是人社部要求各地适时合理提高最低工资标准。 三是应对消费物价上涨，提高低收入劳动者工资。 四是合理调整提高最低工资标准，可以稳定就业岗位，促进职工增加收入，有利于企业留住人才，缓解企业“招工难”问题。 目前我市执行的最低工资标准是主城区和江油市960，各县是880。全市非全日制小时用工最低工资标准为各县9.3元、主城区和江油市10元。;（九）企业工资指导线 工资指导线制度是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。目的在于引导城镇各类企业在发展生产、效益提高的基础上适度增加工资，为企业确定工资水平提供依据。使企业的工资微观决策与政府的宏观调控政策保持协调统一，以达到稳定物价、促进经济增长和扩大就业及提高职工生活水平的目的。 工资指导线适用于所有企业。从我国当前情况看，工资指导线已经成为政府间接调控和指导企业工资水平合理增长的主要方式。 目前我市公布的企业工资指导线增长基准线为13%；增长上线为18%；增长下线为6%；持续经营亏损的企业，其职工工资可以是零增长，但企业支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。;（十）事业单位聘用制的工作人员的规定 按照《劳动合同法》第96条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。 事业单位人员结构，归纳起来分为三类： 第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员； 第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同； 第三类是劳务派遣人员。是通过劳务派遣形式招用的。; （十一）我市不定时工作制和综合计算工时工作制如何审批？ 企业符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定的条件，需实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，按下列办法报批：市属企业经市级主管部门审核后，报市人社局审批；在市级工商管理部门登记注册的无主管部门企业，直接报市人社局审批。 （十二）和谐劳动关系创建基本情况介绍: 深入推进“创建劳动关系和谐企业”活动，是协调劳动关系、维护职工合法权益、调动职工积极性的有效载体。是增强企业活力、实现企业良性发展的有效举措。按照国家和省对创建活动的评选要求，市协调劳动关系三方小组制定了《绵阳市创建和谐劳动关系评选标准》。主要有这么10条：; （一）认真执行有关法律法规，依法建立各项劳动保障制度，诚信生产经营，内部管理规范。职工的劳动就业、休息休假、劳动报酬、社会保障（按时足额交纳社会保险费）等各项权利得到保障，无招用童工、损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。 （二）全面实行劳动合同制度，劳动合同签订率达100%。建立健全了安全生产责任制，无重大伤亡和职工危害事故发生。 （三）工会组织健全。 （四）平等协商充分，集体合同规范，签订了集体合同、工资专项集体合同、女职工单项集体合同。对集体合同履行情况进行有效监督并向职代会报告，集体合同职工满意率达90%以上。; （五）以职工代表大会为基本形式的民主管理制度健全，厂务公开工作规范。企业重大决策和生产经营管理重大问题提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项经职代会审议通过后实施。厂务公开民主管理职工满意率达90%以上。 （六）劳动争议调解组织和制度健全，调解及时有效，职工意愿反馈渠道灵敏畅通。 （七）职工队伍稳定，没有因劳动关系引起的群体性事件发生。 （八）依法建立工资收入内部分配制度，严格执行最低工资标准，依法按时足额支付工资，职工工资随企业经济效益同步增长。 （九）围绕促进企业发展的群众性经济技术活动深入开展，职工的积极性得到了充分的调动。合理化建议、劳动竞赛等活动成效明显。 （十）建立并开展了职业技能和劳动安全培训，职工的科学文化素质和专业技术水平逐年提高。（注：达到上述的这些标准才能被评选为和谐劳动关系企业