基于体验式培训的培训师-TTT培训王长震.docxVIP

基于体验式培训的TTT培训 课程背景： 体验式培训师（Experiential trainers）是指具备引导学员通过亲身体验、反思并提升这种体验式学习形式的教学能力，并从事于培训工作的人。 进入体验经济时代后，人们的消费习惯已经悄然发生了变化，个性化的体悟成为人们生活必不可少的一部分。教育培训在任何时代都将是社会发展的动力，体验经济时代也不例外。体验式培训是当今社会成人职业教育、学生综合素质教育普遍采用的方式之一，明显的学习效果使这一学习模式得以快速发展。 据专家研究测定：“阅读的信息，我们能记得10％；听到的信息，我们能记得20％；但所经历过的事，我们却能记得80％。”当全球企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时，体验式培训以其独特的魅力和效果持久的优势脱颖而出。体验式培训内容主要有户外体验式培训、沙盘模拟、行为学习法、教练等。体验式培训，强调以自然为舞台，以活动为道具，以学员为中心，以体验的学习方式提升组织和个人的情商。不仅为学员创造难忘的学习体验，使学员全身心地参与到学习之中，而且紧密联系组织和学员的工作实际，寓教于乐，融挑战性、教育性、实用性为一体。体验式效果更深远，更持久。有鉴于此我们开设《基于体验式培训的TTT培训》课程。 培训对象： 职业培训师及企业内部讲师 兼任讲师的企业培训经理及培训主管 有大量销售团队内部培训及客户(经销商)培训的管理人员 有志于进入培训师行列的有志之士 培训收益： 洞察：学员举手投足折射出来的内心需求，并有针对性满足 明确：讲师的角色，定位及理念 开发：按照体验，分享，交流，整合，应用五个环节开发体验式课程 授课：体验式互动与培训结合的完美演绎课程 处理：处理好体验与学习的融合 完善：评估，设计实施，跟进各个阶段的工作 授课方式： 理论讲授、案例分析、视频分享、小组讨论、经验分享、实战演练、游戏互动、情景对话。 课程大纲： 导入： 教育 培训 学习的概念与区别。 一：如何认识体验式培训师 体验式培训师的角色认知 体验式培训师对企业的意义 体验式培训师的自我发展 体验式培训师必备的专业知识 体验式培训师必备的超级技能 体验式培训师必备的态度 二．成为体验式培训师的修炼 内在心理素养的修炼 如何克服恐惧更加自信 培训师的语言魅力修炼 公众演讲公式与技巧 三．如何完美的开场 开场白要解决的3个心理问题 完美开场的5步结构 开场白的3个目的 常用开场的7种方式 要避免的7种开场方式 四．如何设计一个精彩的结尾 好的结尾3步曲 糟糕的6种结尾方式 完美结尾的5个特征 常用的7种结尾方式 五．成人学习的特点和应对方案 成人学习的心理需求及特点 针对成人特点的培训应对方 六．如何打造体验式培训师的亲和力 语言文字体现亲和力 合一架构处理异议 3F法产生亲和力 复述与感性回应体现亲和力 认同带来的亲和力 肢体语言表现出来的亲和力 七．如何在培训中加强互动技巧 1. 鼓励与称赞的应用 2. 目光的交流应用 3. 掌声的应用 4. 如何应用提问技巧并获得学员的反馈信息 实战演练系列： 体验式培训师核心技能提升训练（学员练习） 确定培训课题和大纲演讲 学员确定自己的培训主题 初步分析课题内容 确定课题大纲 建立学员档案 完美开场演讲 学员根据自己的培训主题进行开场演讲 学员自评、学员互评、老师点评 进行同一课题的开场演讲竞赛 学员自评、学员互评、老师点评 精彩结尾演讲 学员根据自己的培训主题进行结尾演讲 学员自评、学员互评、老师点评 进行同一课题的结尾演讲竞赛 学员自评、学员互评、老师点评 四．学员五分钟演讲 学员五分钟自命题演讲 初步分析学员特性 讲师点评 五．学员十分钟演讲 每人十分钟上台演讲 （题目自定或统一题目） 学员自评、学员互评、老师点评 王长震简介 高级EAP咨询师 美国Zforce沙盘认证讲师国家高级沙盘教练高级体验式培训师 网络营销实战专家 十五年网络营销经验 五力网络营销系统创始人 2000年开始深入学习研究电商 微信思维模型设计专家 国内唯一整合体验式培训与互联网思维的师资 讲授课程： 室内体验系列培训课程： 《战略管理与经营决策沙盘推演课程》 《全面企业管理沙盘推演课程》 《团队建设与执行力提升沙盘推演课程》 《高效团队与经营管理沙盘推演课程》 《冠军销售技术沙盘推演课程》 《非财务经理的财务管理沙盘推演课程》 《体验式培训师技能提升特训班》 《沙漠掘金》 《商战2020》 互联网思维及营销系列课程： 《五力网络整合营销》 《微信思维与微信营销》 《互联网思维》 《传统企业电商转型实战》 授课图片： 服务客户： 北京建工 我爱我家 阿里巴巴 三星鹏泰 中建二局 蒙牛乳业 北新建材 中建二局