我国会计师事务机构人力资源会计应用概述.docVIP

　　我国会计师事务机构人力资源会计应用概述 --1.导论 1.1 研究背景和意义 1.1.1 研究背景 我国的会计师事务所在与国际会计师事务所竞争中面临着人力资源总量巨大而素质偏低的现状，致使其过去“物美价廉”的人才优势在新的人才机制中迅速消失；如何留住优秀人才，如何提高人力资源的素质以及吸引国外高素质人才的流入，将成为我国事务所管理的重中之重。另一方面，知识经济时代的到来彻底改变了事务所的资源配置结构，使传统的以物质资本投入为主要内容的配置结构改变为以知识资本为主的配置结构，这也对会计师事务所的人力资源管理提出了更高的要求。加强事务所的人力资源管理必须以人力资产成本、人力资产价值及其变化的信息为基础，而这些信息无法通过当前的会计报表获得，因此人力资源会计核算将会成为会计师事务所管理的新领域，这就必然要求从会计的角度对其拥有的人力资源信息加以确认、计量和报告,建立一套适应知识经济时代要求的人力资源会计核算体系。 1.1.2 研究意义 研究会计师事务所的人力资源会计模式，并在此基础上进行核算和反映会计师事务所人力资源的情况，有着极其重要的意义。会计师事务所的人力资源会计研究是人力资源会计应用理论中不可或缺的一个重要部分，深入研究事务所人力资源会计的确认、计量、记录和报告，可以弥补传统财务会计只核算物力资产、见物不见人的缺陷，对于完善人力资源会计核算体系乃至整个应用理论体系具有双重意