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制约知识女性成才因素新思考 　　摘要：人的全面发展是全面建设小康社会的目标之一，而占总人口一半的妇女的发展更应是全面实现小康社会的基本动力和目标。在知识经济和经济全球化时代的今天，为了更好地发展妇女事业，对制约知识女性成才因素的分析及对策的研究成为非常必要。 　　关键词：制约；知识女性；因素 　　目前，从总体上来说，知识女性“成才状况”总是随社会发展而提高，但是提高得还很慢。人的全面发展是全面建设小康社会的目标之一，而占总人口一半的妇女的发展更应是全面实现小康社会的基本动力和目标。在知识经济和经济全球化时代的今天，为了更好地发展妇女事业，对制约知识女性成才因素的分析及对策的研究成为非常必要。 　　 　　1　影响知识女性成才的因素 　　 　　1.1　社会影响 　　1.1.1　“重男轻女”思想残留。“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主女从”的思想观念至今在社会上还有一定市场。有的高校招生公开提高女性录取分数线，限制女性名额；就业市场歧视女性，有的单位认为“强女不如弱男”，女的要结婚生子，肯定影响工作，不太愿意接受和安排知识女性；有的领导认为，女人“头发长见识短”，不放心把关键性的岗位交给女同志；一些单位不愿意将培训和教育的机会给女性，因为知识更新，学了还没用，可能就回家带孩子一段时间；一些晋升机会多是让给男性，等等。缺乏重视女性、扶持女性、鼓励女性积极进取的舆论氛围，出现了女性“上学难”、“就业难”、“提拔难”的“三难”现象，有些女大学生为应对就业难而成“毕婚族”、多数女研究生、女博士为了上学、就业不敢论嫁而成“难婚”，广大知识女性在心理上受到了极大的压制，成为妨碍女性成才的严重思想障碍，影响了知识女性潜在才能的发挥。 　　1.1.2　社会舆论不公。同样是外向型人才，男同志被认为是思想解放，有开拓精神，女同志则被看成是不稳重，太张狂；同样是埋头工作，不拘小节，男同志被认为是事业心强，有进取精神，女同志则被看成是不会生活，缺乏女人味；男同志成功了，提拔晋升，社会赞许，家人高兴，成功者像进了加油站，加大“马力”向更大的成功进发，女同志成功了，则枪打出头鸟，桃色新闻纷纷出笼，偏见、非议，不良的社会舆论压抑着女性。为了保护自己免受中伤，保护家庭免受离散，多数知识女性只能默默无闻，不敢在事业上有新的作为，阻碍了知识女性对事业的追求。 　　1.1.3　社会制度完善较慢。在轻视女性，把女性当作玩物的社会里，女性成才道路极为坎坷，才女凤毛麟角。新中国的成立，提出了“男女平等”，女性的独立观念日益加强。改革开放以来，党和国家更加重视女性人才问题，男女平等成为促进我国社会发展的一项基本国策。《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》等为知识女性人才的成才创造了良好的社会环境，可惜我国起步较晚、制度完善较慢，当今中国生产力水平不高，家务劳动社会化程度还很低，加之女性在人类自身再生产中的巨大付出和贡献，没有形成合理的指标体系加以衡量并给与补偿，从而影响了知识女性的成才。 　　 　　1.2　家庭制约 　　中国的传统观念，一直把“男主外，女主内”作为界定家庭分工的分水岭，认为男子重事业，女子重家庭，天经地义；男同志不料理家务，情理之中；女同志家务干少了，“失职”。女同志既要在工作中与男同志同挑重担，又要在家庭中当贤妻良母，常常是“超负荷运转”。据载。我国女职工一般用于家务劳动的时间，平均每天为3.7个小时，休息日为7.3个小时。一些中年女性家庭负担更重，上有老，下有小，都需要照顾。许多人白天忙公务，晚上干家务，一天只能休息四五个小时，她们身心疲惫，很少有时间和精神坐下来看书学习，搞智力投资。即便抽时间参加学习培训，也难以集中精力，无法取得预期效果，也就影响了她们素质的提高和全面发展，降低了她们成长的速度。 　　 　　1.3　自身不足 　　1.3.1　自卑心重。由于受社会、家庭的偏见和阻力，一些知识女性自身存在着认知上的偏差，对自己的能力怀疑，成功的信念不足，甚至跳不出自卑的角色评价。往往认为自己智力不如男，自卑；工作上，怀疑自己的能力，低估自己的水平，不敢挑大梁、领着干，自卑；经期、育期、哺乳期、更年期等等或多或少地影响了自身的发展，女性自身资源――知识、能力和体力难以满足家庭、事业全方位最佳双重角色的需要，自卑。此外，生活与工作中，一遇到阻力和困难。就丧失信心，畏缩不前，没有后劲和韧性，自卑。在自卑感的驱使下，女性往往自我评价偏低，甚至自我否定，自我埋没。知识女性自弱心理降低女性成才的期望，降低了知识女性追求成功的热情和勇气。 　　1.3.2　安于现状，缺乏奋斗进取的意识。目前知识女性中普遍存在成就动机不强、安于现状的状况，严重影响了知识女性潜能和效用的发挥，从而制约了知识女性的成长和发展。由于社会和家庭的不良影响。知识女性