特殊合同临时用工合同与劳务派遣合同法律风险防范.pptxVIP

昆明船舶设备集团有限公司 一起来学法吧！完美组合---写在开篇之前的人的利己性----人一般会作出对自己有利的事而会忽略他人的想法。合同也分为----利己合同、利他合同、束己合同等合同。针对于企业来说----我们不能做，也不会做影响企业自身效益的事。我们在签订每一份合同前都会考虑能为企业自身带来多少利益和前瞻影响。我们的合同也是出于对自身利益的考虑而签订的利己合同。完美组合---理想很丰满，现实很骨感理想（未然性）现实（已然性）没有实现的东西，未知的事情。自己工作之前对专业的自信满满。纸上谈兵的过程已经发生的事，真实的存在。工作见闻。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条第二款 已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三款用人单位与劳动者在用工之日前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。完美组合---三段论即成模式法律本身的缺点---太稳定、太原则、太局限、太僵硬、制定既落后。---成文法国家在座各位和合同打交道多于我们，是实战派。法律于你们是实实际际的东西。法律与我而言是在纸上的东西。法律中一个最为简单和最基本的推理模式：大前提（事实） 小前提（法律条文） 结论特殊合同非全日制合同与劳务派遣合同法律风险防范一、非全日制用工非全日制用工的含义《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（一）非全日制用工的特点（1）以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬；（不低于当地政府最低小时公司标准）（2）劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时；（3）每周工作时间累计不超过二十四小时；（4）可以订立口头协议；？（风险点）（5）劳动者可以与不同单位订立多个劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。？（风险点）非全日制用工的特点（6）不得约定试用期；（7）任何一方可以随时通知另一方终止劳动合同（两个方面的内容），用人单位不向劳动者支付经济补偿。？（为什么？）牺牲小部分劳动者的权益，蓬勃劳动力市场。（8）争议：按劳动争议处理程序执行；（9）社会保险：养老、医疗、工伤；（二）非全日制用工风险及防范1、一个主体引发的误解非全日制用工主体---用人单位用工非全日制用工属于劳动关系，根据《劳动合同法》第二条规定的适用范围，非全日制用工只限于用人单位用工，而不包括个人用工形式。个人用工属于民事雇佣关系，受民事法律关系的调整。一个小案例余女士雇钟点工李某，每周工作3天，每天工作3小时。每小时工资8元。后李某摔伤，医疗费一共花去2万元。问，李女生能否申请劳动仲裁，要求余女士支付医药费？为什么？ （受民法调整还是劳动法调整？？）一个小案例受民法调整----平等主体之间的法律关系----民事主体----雇佣关系----民事诉讼受劳动法调整----不平等主体之间（劳动者和用人单位）----劳动关系----劳动争议仲裁（二）非全日制用工风险及防范2、未订立非全日制用工书面协议的法律风险风险提示---签订书面协议，依法按规操作在非全日制用工中，一旦发生劳动争议，用人单位第一步要做到的就是证明双方之间是非全日制用工关系，而劳动合同无疑是确定用工性质最好证明。书面合同有助于避免将非全日制用工与事实劳动关系相混淆，对用人单位而言有着减小用工风险的作用。因此法律规定对非全日制用工不强求签订书面劳动合同，但用人单位还是应当加强劳动合同管理，与员工签订书面合同，以更好保护单位和员工的利益。误会依据：《劳动合同法》第七条 劳动者自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（二）非全日制用工风险及防范3、未缴纳工伤保险法律风险工伤保险—小问题，大麻烦缴纳工伤保险是除了工作时间外，认定非全日制用工的重要标志。 用人单位有为非全日制用工劳动者缴纳工保险的义务，如未履行，一旦发生工伤，须按照《工伤保险条例》标准支付。费用高 甚至，未签订书面协议，未缴纳工伤保险，劳动者认为双方不存在非全日制用工，认为事实上建立劳动关系，而且也有法律依据。被认定为事实劳动关系—全日制用工—用人单位损失更大。（二）非全日制用工风险及防范4、侵权或公司商业秘密被泄露等法律风险签订一个保密协议吧！非全日制用工劳动者可能同时与数个单位存在劳动关系，甚至这些单位之间有可能存在竞争关系。如果不加强用工管理和商业秘密保护，用人单位的商业秘密也有被泄露的法律风险。签订一个保密协议吧！注重商业秘密管理，对涉及商业秘密的工作岗位一般不宜使用非全日制用工，如确需使用的，应当与员工签订保密协议。二、劳务派遣用工招人不用、用人不招的三方关系WORD（一）劳务派遣的概念用人不招，招人不用的三方关