新员工入司培训课程之（人事制度）改.pptVIP

企业基本规章制度 员工有下列情形之一的，取消其下一年度年休假 当年度请事假累计20天以上 当年度连续旷工达3天或者全年累计旷工达到7天 工龄不足7年的员工，当年度请病假累计1个月以上 工龄超过7年的员工，当年度请病假累计2个月以上 工资框架 薪资核算方式 基本月收入 《薪资表》中每个等点对应的工资额。他是员工实际出勤达到22天，绩效为1的工资收入。 主 要 公 式 月收入 当员工出勤22天时 月收入= 月固定工资+加班工资+绩效奖金 当员工出勤=22天时，加班工资为零 月收入＝月固定工资/22×实际出勤 ＋ 绩效奖金 降温补贴发放标准 一、办理对象 四薪等及以上员工转正后，自入职第一个月起补办；（不能补办部分的费用可由公司报销） 五薪等员工转正且工龄满三个月后办理； 六、七薪等大专及以上学历的员工工作满半年且毕业后办理，其他一年后办理。 注：如薪资等点发生变化，以变化后的薪资确定办理时间。（先前的工龄可以累计） 二、办理年龄要求 截止办理社保的前一个月，新增社保的男员工不超 过50周岁、女员工不超过45周岁。 四、缴费基数 五薪等及以下1549元 四B等员工 1549元 四A等员工(含专家) 1549元 三薪等（领导类）员工 2050元 二薪等及以上员工 2050元 四、缴费比例 重庆公司社保办理流程 注意事项 1.如每年七月社保局缴费基数发生调整，原缴费基数低于调整后缴费基数的，按调整后的缴费基数缴费；原缴费基数高于调整后缴费基数的，继续按原缴费基数缴费，不再上调。 2.因调薪或职务变动引起的缴费基数变化，公司每年在七月份进行集中调整。 社保实施细则 注：重庆市的最低标准为1549元 社保实施细则 1%(农业户口不缴纳） 2% 　 0.70% 　 0.50% 2%+7 8% 8% 20% 个人 缴纳 单位 缴纳 个人 缴纳 单位 缴纳 个人 缴纳 单位 缴纳 个人 缴纳 单位 缴纳 个人 缴纳 单位 缴纳 失业 生育 工伤 医疗 养老保险 集 团 重 庆 1%(农业户口不缴纳） 2% 　 0.70% 　 1.00% 2%+2 9% 8% 20% 个人缴纳 单位 缴纳 个人 缴纳 单位 缴纳 个人 缴纳 单位 缴纳 个人 缴纳 单位 缴纳 个人 缴纳 单位 缴纳 失业 生育 工伤 医疗 养老保险 社保实施细则 四、绩效考核制度 一、考核目的 1、提高组织与员工绩效，并通过将绩效考核结果运用于培训管理、晋升管理、薪资调整、奖金分配、岗位调动等行为，实现员工绩效与组织目标有效统一； 2、提高企业的管理水平，实现公司经营战略，提升核心竞争力。 二、考核特点 1、公司、部门和岗位三层有机结合的考核； 2、以KPI为核心的绩效管理体系。 三、考核指标类型 1、三类：业绩指标、能力指标和行为指标 2、由直接上级领导对被考核者进行考核。 四、考评层次 三个层次：普通员工层、中级管理层、高级管理层 五、绩效考核结果等级 四等：优秀（A）、良好（B）、合格（C） 比例分布原则上为：2：7：1 蝴蝶效应——蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。其大意为：一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后在美国德克萨斯引起一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反映，最终导致其他系统的极大变化。 蝴蝶效应——蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。其大意为：一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后在美国德克萨斯引起一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反映，最终导致其他系统的极大变化。 蝴蝶效应——蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。其大意为：一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后在美国德克萨斯引起一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反映，最终导致其他系统的极大变化。 蝴蝶效应——蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。其大意为：一只南美洲亚马孙河