新编经济法教程（第3版）第十五章劳动合同法律制度.pptxVIP

主编：刘泽海304948279113938576751@126.com目录第 一 章 经济法导论 第 二 章 企业法律制度第 三 章 公司法律制度 第 四 章 企业破产法律制度 第 五 章 合同法律制度 第 六 章 银行法律制度 第 七 章 证券法律制度 第 八 章 保险法律制度 第 九 章 票据法律制度 第 十 章 知识产权法律制度 第十一章 市场规制法律制度 第十二章 会计法律制度 第十三章 税收法律制度 第十四章 环境与资源保护法律制度 第十五章 劳动合同法律制度 　 第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的履行 第四节 劳动合同中的特殊问题 第五节 劳动争议处理法律制度第十五章 劳动合同法律制度　 一、劳动关系 二、劳动合同的概念和种类 三、劳动合同的特征第一节 劳动合同概述《劳动合同法》 《劳动法》 《就业促进法》 《社会保险法》 《工资法》 《劳动法》和《劳动合同法》是两个完全独立的法律，《劳动合同法》不是在原有《劳动法》基础上修改得来的，而是根据目前存在于劳动合同上的法律问题单独制定的。 一、劳动关系 劳动关系的特征1.劳动关系的主体具有特定性2.劳动关系的内容具有较强的法定性3.劳动者在订立和履行劳动合同是的地位平等的 是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成 的权利义务关系。是受国家劳动法律法规规范、调整和 保护的劳动关系劳动关系（一）劳动关系的主体1.劳动者劳动者是具有劳动能力，以从事劳动取得合法劳动报酬的自然人。2.用人单位具有用人权利能力和行为能力（二）劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系《中华人民共和国劳动法》　 第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。二、劳动合同的概念和种类（一）劳动合同的概念（二）劳动合同的种类 是劳动者和用人单位之间关于确立劳动法律关系，明确 双方权利、义务的书面协议。劳动合同固定限期劳动合同无固定限期劳动合同以一定的工作任务为期限的劳动合同　 一、劳动合同的订立原则 二、劳动合同的形式 三、劳动合同的条款 四、劳动合同的效力第二节 劳动合同的订立一、劳动合同的订立原则合法原则公平原则自愿原则诚实信用原则二、劳动合同的形式《中华人民共和国劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同的条款《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。三、劳动合同的效力　 一、劳动合同的履行 二、劳动合同的变更 三、劳动合同的解除 四、劳动合同的终止 五、经济补偿金第三节 劳动合同的履行 一、劳动合同的履行 劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自应承担义务的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。 二、劳动合同的变更 劳动合同的变更是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。劳动合同变更应遵守平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更的条件应为订立劳动合同的主客观情况发生变化；其变更程序应与订立劳动合同的程序相同，如原劳动合同经过公证、鉴证的，变更后的劳动合同也应当经过公证和鉴证，方为有效变更。 三、劳动合同的解除 劳动合同的变更是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。劳动合同变更应遵守平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本