服装构成.pptVIP

服装构成的主要内容 服装构成包括款式、面料、色彩三大要素。这三大要素在服装设计和服装成型的过程中，即相互制约，又相互依存。 1 服装色彩 色彩是服装设计的重要因素之一，服装设计师要想使服装色彩达到预想的视觉效果，必须了解服装色彩的基本特性和配置规律。 1.1 服装色彩的特性 （1）服装色彩与材料 服装的色彩与面料的材质是密不可分的。同样的色彩由于其所依附面料材质的不同，其色彩感觉也会随之产生变化。同样地红色，出现在粗纺的苏格兰呢上，是一种厚重、朴实的亲切感；出现在夹金的织锦缎上，是一种富丽辉煌的华美感；出现在乔其纱上，是一种轻快、优美的流动感；在人造革上则是一种冰冷、理智的距离感。因此，对于服装色彩的运用不能停留在对于色彩的一般性的认识和理解上，而应充分把握其面料质感和色彩之间的内在的关联性。从设计的角度讲，色彩与面料的这种有机组构是没有止境的，它给设计师提供了无限的设计空间。 红色在皮革上的感觉 红色乔其纱的感觉 红色缎面的感觉 红色织锦的感觉 （2）服装色彩与环境 服装是处在相应的环境之中的，因此，服装设计对于色彩的处理需要考虑到与着装环境的相互衬托和相互融合的关系。 如在战争的环境中，士兵野战服装的色彩都选用绿、褐、黄的颜色，这是为了能更好地起到隐藏作用；而马路环卫工人的服装，一般都选用鲜艳的荧光色彩，为的是方便司机在远距离时就能清楚辨认而不致发生危险；大型舞蹈中，领舞的服装要与其他舞蹈员的服装颜色有所区别等。 （3）服装色彩与人体 服装看重人着装后的状态，着装者的肤色、发色、体形是基本条件，影响着衣服、鞋帽、围巾、手套及其他配件的色彩。服装色彩的选用应按照扬长避短的原则。美化着衣者的形态，同时弥补人体美的不足部分。如胖者可采用深色、冷色系等有收缩感的色彩，以显的较为苗条；而瘦人则可利用明色、暖色系有扩张感的色彩。增强丰满感的效果；黄褐色皮肤的人一般应避开浅亮的黄、橙色和深沉的褐、深驼、黑灰等色，选用纯度较低的粉红、粉绿、蓝绿、莲色等。 1.2 服装色彩的配置规律 从色彩学的角度讲，色彩的并置与组合称为配色。就某一种颜色来讲，无所谓美或者不美，而只有二三种颜色并置在一起时才能感觉到其色彩效果的美感。 一般的讲，服装设计的配色有三种最基本的配色形式： （1）同类色配置 同类色配置是指运用同一色系（色相环上15度之内的颜色）色彩相配置，如：红色系列，黄色系列，蓝色系列等。这些同色系列相配置的方法很容易取得协调的色彩感觉，但应该注意的是色彩的明度和层次要处理得当，否则服装色彩会显得单调而平淡。另外，在同类色配置中，要巧妙地采用同色系但不同肌理的面料进行搭配而产生即统一又有变化的艺术效果。如：上衣为毛织物，裙子为皮革，虽然是用同种色的配置，但由于面料质感的不同，能够产生较为丰富的视觉效果。 同种色配置：注意色彩明度和层次关系 同种色配置：注意不同肌理面料的搭配 （2）邻近色配置 邻近色配置是指在色相环上处于60度范围之内不同色相的色彩搭配。如：橙与红、蓝与绿、绿与黄等。它与同类色配置相比，具有稍复杂的细微效果，可以得到一种既有调和又有变化的美感。但应该注意的是，颜色之间的纯度和明度应相互衬托，在相配置的颜色中要有主次、强弱和虚实之分，这样才会使服装的色彩有层次感。如：衬衫是鲜明的黄色，裙子是含灰的绿色，从整体上看。会显得生动而富于色彩变化。 处于60度范围之类不同色相的色彩搭配 （3）对比色配置 对比色一般是指色相环上两级相对应的颜色，如：红与绿、黄与紫、蓝与橙等。对比色配置的特点是：鲜艳、响亮、强烈、突出、有动感，但处理不当也易产生生硬感和不协调感。所以，在进行对比色配色时，人们常遵循这样几条规律： 面积对比达到调和：选用对比色其中之一的颜色作为大面积色彩。另一个色彩则以小面积作为点缀色出现。这样，即保持了服装的鲜明、醒目，又达到了服装色彩的整体协调。 降低对比色的纯度达到调和：如果两块面积相似的对比色均属高纯度的色彩并列。由于对比过强即产生相互排斥而不协调的效果。在这种情况下，往往采用降低一方纯度或同时降低不等纯度的方法，削弱双方的对比强度，使本来相互矛盾尖锐的色彩趋于调和。 对比色配置 注意色彩面积 对比色配置：降低色彩纯度 隔离对比色达到调和 在对比色中间用无彩色系（黑白灰金银）将他们隔开，从而避免双方短兵相接的冲突，达到在对比中调和的效果。 用色彩并置的方法达到调和 对比色以小面积的色点并置在一起，产生空间混合效果。能起到统一色调的效果。 2 服装材料 作为服装设计师。必须了解有关材料结构和技术性能方面的知识，培养对服装材料的感受力，知道如何最大限度的利用其性能，更好的运用材料来实现自己的设计构想。 服装材料的类别 服装面料的范围很广，概括起来可分为天然纤维材料和化学纤维材料两大类； (1)天然纤