贵州久瑞通建材有限公司员工手册.docVIP

PAGE PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 44 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 总 经 理 致 词 欢迎加入贵州久瑞通建材有限公司，深信您能勤勤恳恳工作，恪尽职守，为顾客提供优质、高效满意的服务，为企业创造最大的经济效益和良好的声誉。 此手册的主要目的是让每一位员工清楚的了解到作为本企业的一员所要遵守的工作范围准则，并能齐心协力，精诚团结，使企业成为企业中的佼佼者。 贵州久瑞通建材有限公司 总经理：刘冠良 目 录 公司简介 第一章 总则 第二章 聘用 第三章 考勤制度 第四章 人事资源管理 第五章 员工权利 第六章 员工职责 第七章 仪表与行为规范 第八章 员工职务行为准则 第九章 附则 公 司 简 介 贵州久瑞通建材有限公司成立于2015年7月8日，类型为有限责任公司。公司坐落于风景如画的兴义市桔山街道办兴义大道（贵州兴义电力发展有限公司6楼），公司注册资本为1000万元，公司的经营范围是：建材批发、煤炭贸易。公司现有员工20余人，公司拥有强大的技术，服务及销售人才队伍。 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐, 为公司持续经营发展，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条 本手册之专有名称如下： 一、公司——即指贵州久瑞通建材有限公司； 二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员； 三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、工牌——员工身份之证明卡； 十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差 ——员工因公务需要前往兴义市以外地区者。 第四条 一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 聘用 第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送综合部办公室审核，批准后，办理招聘或内部调配。 第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担任本公司工作者。 第七条 应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由综合办理填写个人资料履历表； 二、向综合办提供有关证件； 三、依需要作智力或针对性专业知识之测验； 四、经综合部初试合格后通知用人部门主管复试； 五、验证有关证件及工作履历； 六、呈总经理批准录用； 七、资料转回综合部办公室备案。 第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 一、居民身份证复印件； 二、最近三个月内正面半身1寸照片三张； 三、其他经指定应缴之文件。 第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期1-3个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协