20012年春《企业年金与员工福利》课程项目设计.doc

中南财经政法大学2010 –2011学年第二学期 《企业年金与员工福利》课程项目设计试卷 成绩： 学号： 0910070101 姓名： 周 欣 学校： 中南财经政法大学 专业： 劳动关系 2012- 1.简析激励理论在企业年金与员工福利项目设计中的指导意义与作用。（至少300字,10分） 激励理论主要分为两大类，第一类是内容型激励理论，是以人的心理需求和动机为主要研究对象的激励理论，认为人的积极性和受激励程度主要取决于需要的满足程度；第二类是过程型激励理论，是以影响人们行为因素之间的关联及其相互作用的过程来作为研究对象。激励理论在企业年金与员工福利项目设计中的指导意义与作用在于1.决定项目设计的理念，也就是说企业为什么要向员工提供企业年金与福利，激励员工来提高企业的业绩。2.决定福利和企业年金提供的水平，即究竟什么样的提供水平可以最好的发挥功效。3.决定提供的具体项目，什么样的福利项目才是员工最需要的，是可以最好激励员工的。4.决定项目提供的纵向结构，通过激励理论对员工进行分类继而因地制宜的进行项目设计。5.决定福利享受的条件，规定员工应该如何做才能享受到福利计划。6.决定项目实施的主体，是否可以通过外部的方式来实施该项目也可以用激励理论进行分析。 2．简述企业年金隔离机制的内涵与意义。（至少200字，10分） 企业年金的管理是一个复杂的过程，涉及多个当事人，各当事人在具体运作中可能同时担当多个管理主体。企业年金的风险管理是一个长期的、复杂的过程。在此过程中，与风险管理有关的制度安排以及这些制度的运作效率是影响风险管理效果的关键。 各管理主体的融合可以提高企业年金运作效率，但也有可能导致监控机制失效，运作风险加大。因此为了规避风险，达到理想效果，在企业管理和投资的过程中就应尤为注意，而适度的引入隔离机制可以提高企业年金运作效率，减少风险。 3．补充医疗保险有哪几种典型形式，结合当前青年人的需求特点，针对一个企业（应自己设定企业行业类别与规模等）分析设计青年职工补充医疗保险项目应考虑的主要因素，并提出设计思路（至少300字，20分）？ 1.社会机构经办的职工补充医疗保险2.商业保险公司经办的职工补充医疗保险3.工会经营的职工医疗互助补充保险 快速发展的新兴中小企业来说，青年职工的身体一般就较为健康，但他们压力比较大，应该考虑到他们的心理因素，另外青年职工万一遇到大额医疗费用会难以负担，因此企业为吸引人才因着力保障青年的重大疾病方面的支出，同时企业还需要节约成本。 这类企业的补充医疗保险计划还是应以购买社会保险为主这种方式是由社会医疗保险机构在强制参保的基本医疗保险基础上开办自愿参保的补充医疗保险，这样可以在高额医疗费用上真正起到保障风险、减轻企业和患病职工负担的作用。同时还应对职工进行心理健康管理，鼓励员工参加企业组织的自保基金。 4．企业住房保障有哪几种典型形式，结合当前青年人的需求特点，针对一个企业（应自己设定企业行业类别与规模等）分析设计青年职工住房福利项目应考虑的主要因素，并提出设计思路（至少300字，20分）？ 1.补充性住房公积金2.住房补助3.企业直接为无房员工提供宿舍或公寓4.公司直接与房地产开发商进行谈判集体购房或公司集资建房，之后以相对较低的价格出售给员工。5.提供购房贷款。 针对高新技术企业来说对青年职工住房福利项目应考虑的主要 是青年职工的住房选择以及最低的住房要求。在设计时要了解员工需求有针对的提供住房福利计划，其次要提供多样性的住房福利计划，可以考虑引入弹性化的福利方式，让员工在住房福利方面有充分的选择权。最后住房福利方案的设计与实施，不应仅仅局限在这一个项目之中进行考虑，还应将其放到整个薪酬福利体系，甚至是整个企业的管理体系中进行全面的规划，同时引入必要的控制手段，以避免企业承担不必要的经济损失。 5．结合提供的企业年金制度实例（见附件），搜集制造业（如富士康）或高科技行业（如华为）企业员工福利资料，并针对所选定企业设计企业年金方案框架。要求针对所选企业分析特征并针对性设计年金方案，要求有理有据、严谨合理。（40分） 附件：富士康公司企业年金方案 (公章) 企业首席代表 职工首席代表 签字： 签字： 日期