经济形势下行,业裁员的有效选择.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 4 经济形势下行，企业在裁员中协商解除方式的运用 文/徐阳律师，徐阳商事诉讼创始人，昌平区企业裁员课题组 随着国家京津冀一体化战略的实施，在京企业将面临外部环境变化所带来的生产经营方式调整、产业转型、迁址、裁员等一系列重大问题。北京市政府、昌平区政府也相继出台《北京市新增产业的禁止和限制目录(2015年版)》、《关于印发昌平区产业准入特别管理措施（2014—2015年）》等文件，国务院于2015年9月颁发了《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》。同时，近期由于钢铁、煤炭等行业问题，经济形势下行也将导致企业人员的大幅度更替和流动。 在这样的政治，经济大环境下，国有企业将会面临下属集体企业关闭，外资企业因全球战略调整导致裁员，一般的民营制造业的产业结构变化也会产生裁员等问题。在这样的形势下，北京的企业，尤其是昌平区的企业，在企业裁员问题上如何做到合法有效呢？无疑，协商解除的方式是最高效的方式之一，而且解除也不受各方面条件的限制，但协商解除从各企业反应的案例来看，仍然存在各种困惑，今日我们团队的人员结合我们参与解除案件，谈谈我们的经验与体会。 案例参考： 某区一大型设备企业，从整体发展考虑准备裁员，众多的一线员工达成了协商解除协议，但公司只有一负责财务工作的高管不同意经济补偿方案，公司的人力资源部人员无奈向该高管单方发出解除劳动合同通知，认为给她双倍的赔偿金就可以实现解除的目的了。后该高管根据该解除通知，通过劳动仲裁、一审、二审，最后认定企业解除违法，但该高管不认可双倍赔偿金的方式，而要求继续履行劳动合同，由于企业败诉，所以打官司一二年的时间耽误的工资（每月工资2万多元，工资数额高于经济补偿金数额），法院判令全部由企业支付，并且该高管仍然要进入企业工作，造成企业管理困境，处于非常不利的被动地位。同时，该高管人员向有关部门举报了企业的违法违纪问题，并导致企业被有关部门查处并立案处罚。 下面，笔者结合案例就企业裁员的基本概念，及协商解除应注意的问题进行分析论述。 一、裁员路径的选择 1.裁员的概念 裁员，从广义的角度，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，包括以各种形式与员工解除劳动合同的行为。 具体包括违纪辞退及《劳动合同法》第39条规定的解除情形，非过失性辞退包括医疗期届满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化，经济性裁员，及协商解除等。 狭义的裁员，单指经济性裁员。 经济下行企业裁员方式的选择 由于企业处于经济下行或因各种原因发生重大变化，其裁员的主要目的是优化组织结构、精简人员或通过裁员更加符合企业目前的经营发展方式，因此裁员及裁剪人员的原因必定带有主动性。 主要方式包括： 协商 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并不能协商之后的解除劳动合同。 经济性裁员。 二、协商解除劳动合同 1.协商解除的法律依据 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。 同时根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 2.协商解除具体操作指引 协商解除是用人单位与员工之间最常见的裁员方式，由于其不受任何条件的限制，只要双方自愿，并且协商达成的解除协议合法，就具有法律效力，同时由于是协商，所以用人单位与员工之间已经就双方的观点、要求、补偿方案及相关问题充分表述并达成一致，因此，除个别情况，再次发生劳动争议的可能性相对比较小。 选定被裁剪人员 既可以是个别人，也可以是几个人，甚至是整个部门、几十人、上百人。 在选定被裁剪人员的时候应当根据，企业裁员的目的和方式，结合企业被裁剪人员的实际情况进行选择。 从事实和法律两个层面分析裁员方案 选定被裁剪人员之后，企业应当就被裁剪人员进行逐个分析情况，因为被裁减人员无论在入职日期、职位、履历、日常表现等方面存在差异性，因此，应逐个分析、筛选被裁减人员，并应考虑下列因素： 入职日期，涉及的工龄，与应支付的经济补偿金相关； 劳动报酬，即目前的薪酬情况，是计算经济补偿金的基础； 社会保险，是否有欠缴的或少缴的； 加班费，是否存在争议 年休假，是否有未休或应休年休假； 拖欠的劳动报酬，如当月、绩效工资、奖金等等； 保密和竞业限制，如果存在竞业限制，如果存在需要支付补偿金，如果不考虑竞业限制问题，则应在解除协议签署时明确通知员工不履行该等义务； 档案和社会保险的转移问题； 离职交接问题； 员工遵守规章制度的情况及其他可解除情况，如果需解除的员工本身存在着严重违纪或不能胜任工作等情况，则可以不通过协商而直接通过其他方式进行。违纪解除劳动合同是无须支付经济补偿的。 经济补偿金的支付方案，因为是单位一方发起解除，因此一般经济