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面试问题及回答技巧大公开 1、我们为什么要聘用你？ （测试对方的沉静与自信。）需要一个简短、有 礼貌的回答：“我能做好我要做的事情?、“我相信 自己，我想得到这份工作。 ?2、为什么你想到这里来工作？你为什么来应聘 这份工作？  测试对方是否此前进行了大量的准备，是否有 兴趣了解这家公司。从而判断他的态度和动机。 ???? 3、这个职位最吸引你的是什么？你对我们公 司有什么认识？  这是一个测试对方对这个公司、这份工作看法 的机会。使考官确认候选人是否具备要求的素质。????4、你是否喜欢你老板的职位？你过去的上级 是个怎么样的人？  过坏的评价或过度赞美上任老板都是不恰当 的，因为今日他能在你前说他人，明早他能在人前 说你。中肯的回答能看出一个人的智慧和心胸。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 从简历之外了解他的知识结构和受教育的程度， 以及他在学校的价值趋向，了解院校培养人是否通过 实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书 本。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 了解他是否接受过一些你所期望之外的能力，如 市场资源（比如市场的情报、竞争对手的情报）、接 受过的职业培训来减少你的培训再投入。 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 我们需要选择的是那些适应能力强，有责任心 和做事有始终，具有发展潜力的员工，听完之后最 好要求他举出一两个实例。 8、除了报酬和职务之外，什么原因促使你来 应聘这份工作？ 检测他对你公司的了解，听取一些报酬之外的 因素如福利、培训、知名度。 9、你对加班有什么看法？ 即使没有真正加班的要求，我们都是在验证所 谓的工作态度和责任心。 10、谁曾经给你最大的影响？你心目中的英雄是 谁？为什么？ 一个人人的成长历程是受很多人影响的，通过问 题了解到应聘者的价值观、人生观、成长轨迹、潜力 和遗传。 11、你将在这家公司呆多久？ 你不能听到100%的真话，但可以从中判断出他 上面回答的善始善终是否前后一致。 12、什么是你最大的成就？ 了解他自认的成功判断他简历中经历是否正确。 13、你能提供一些参考证明吗？ 还是检验简历，虽然必真做调查，但从他的反 应可以判断出一些真伪。 14、从现在开始，未来的五年或十年，你想自 己成为什么样子？有想过创业吗？ 了解他的事业的目标。 ? 15、你有和这份工作相关的训练或品质吗？ 让他自评能力和经历，并要求举两三个最重要 的品质和事实依据。 16、你参加过义务活动吗？你的业余爱好是什 么？你最近看过的电影或者小说是什么？ 一个有对社会责任感的人，或者对生命自然充 满激情、兴趣广泛或热爱的人，一定会对企业也有 责任感，会对工作有投入兴趣并有所成就。 17、你最低的薪金要求是多少 聪明的答案是两个方面：首先聘任公司是有自 己的标准，不会轻易为某个人改变，除非你是很需 要的人才，最好谈出自己之前公司的报酬，其次要 学会将报酬与公司的发展与绩效联系在一块，这才 是与企业同生死共命运。 ? 18、你有什么问题需要问吗？ 假如他笑笑说“没有?（心里想着终于结束 了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这 证明他对公司、对工作没有太深厚的兴趣；其次， 从最实际的考虑出发，他难道不想听话听音敲打一 下考官，推断一下自己入围有几成希望？  你可以问的问题 1、这个职位为什么空缺? 2、这个职位换过多少人?主要原因是什么呢? 3、这个职位在贵公司的具体职责是什么? 4、您希望能到达什么目标? 5、目前这个职位最紧要的任务是什么? 6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么? 7、这一职位将面临的最大困难是什么? 8、这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上? 9、我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有 　多大的自由度? 10、在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会? 　大约多长时间能实现? 　　 你不应该问的问题 不要问那些能在网路上轻易搜索到的信息； 不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资； 不要问太多关于面试官背景的问题； 不要问有关薪酬、休假和福利等问题（等到整个面试流程后期再问）； 不要问“你们公司是做什么的”； 不要问“如果我被录用，何时能申请公司内的其他职位”； 不要问多快能升职； 不要问“你们是否要做背景调查”； 不要问你听来的小道消息； 不要问公司是否会监控电子邮件或是网络。 * *