合作动机对企业合作创新绩效影响机制研究感知政府支持情境调节中介作用.docVIP

合作动机对企业合作创新绩效影响机制研究感知政府支持情境调节中介作用 　　摘要：合作动机是激发企业间合作创新行为的重要决定因素，有合作动机和合作行为的企业才会产生合作创新绩效。根据自我决定动机理论，本文对合作动机进行分类，将合作动机划分为：内部动机（研发动机，学习动机）、外部动机（战略动机）及混合性合作动机三种类型，通过构建多元回归模型来解释企业间合作动机对企业合作创新绩效的影响，并以西安市高新区技术企业为样本对模型进行了实证检验。 　　关键词：合作动机；合作行为；政府支持；合作创新绩效；自我决定理论 　　1.引言 　　经济全球化的不断深入和技术快速变革的环境下，企业面临的竞争压力愈加凸显，合作创新已成为企业开展创新的重要方式，合作创新无论对企业还是对国家来说都至关重要。企业间如何开展合作创新既成为国家关注的重点问题，也成为学者们研究的热点问题。对已有文献进行系统梳理，发现国外对企业参与合作创新的影响因素已有三大类型研究：其一是基于经济学的研究视角分析企业间合作创新，其成果主要集中于企业竞争、企业异质性、产业特征、市场多元性、企业家导向、企业研发投入程度、企业拥有知识价值性、知识异质性、合作时间、合作规模以及企业参与合作的交易成本视角；其二是基于社会网络学的研究视角分析企业间合作创新，其成果主要集中于企业间联结强度、企业网络位置、组织学习能力、企业拥有的网络权力和网络资源以及企业间合作的网络惯例形成等方面对企业合作创新的影响；其三是基于关系学的研究视角分析企业间合作创新，其成果主要集中于企业间的信任与承诺、沟通、开放程度、企业间知识共享和知识获取、合作模式等方面。学者们对企业间开展合作创新的研究颇为丰硕，其中，组织层面对于企业间合作创新绩效的影响，主要从组织吸收能力、组织惯例搜寻能力及组织资源宽度和深度等角度进行实证研究，但由于研究视角具有差异性，其变量选定及数据处理方法等存在不同，研究结论也有很大差异性。国内也有大量文献分别从制度理论，产业环境、组织间关系（内部与外部环境因素）、企业间产出与投入（资源因素）、组织柔性（结构因素）等方面对企业间合作创新的影响因素做了实证研究和博弈研究。进一步分析表明，国内对于企业间合作创新的文献大都集中在合作方式和合作行为对合作创新绩效的影响，而对企业参与合作的心理及激励对创新绩效影响的研究很少，大都从组织互补性的角度研究如何提高合作创新绩效，而忽略了原始的心理反应以及动机行为理论对企业参与合作的起始研究，而心理驱动和激励合作对企业问展开良好的合作创新具有很重要的理论意义和现实指导。 　　2.理论分析与研究假设 　　2.1自我决定理论下的企业间合作动机 　　20世纪80年代，美国心理学家Deci提出了自我决定理论，它是一种关于人类自我决定行为的动机过程理论。自我决定动机理沦认为人是积极的有机体，具有其经验选择的潜能，要充分认识到在“个人需要”和“环境信息”的基础上对行为做出选择。该理论涵盖了较多的动机类型，动态地观察各动机类型可以对其划分为内部动机、外部动机和无动机。内部动机是人类固有的、自主性的一种为了获得新的知识，了解周围的事物，探索世界的内在动机，是个体为达到某一目标完成某项任务的动机类型。而外部动机是人们为了满足外在的要求或是为了获得附带报酬的一种动机类型，行为完全受到行为结果的影响。还有一种对所从事的活动毫无兴趣，没有任何外在的或内在的调节行为以确保活动的正常进行的动机，也就是无动机。它是最缺少自我决定的动机，其特点是个体无法认识到自身行为与行为结果存在的联系。最早提出企业间合作创新动机的学者Hagedoorn将企业参与合作的动机分为：研发动机、学习动机、战略动机。本文借鉴自我决定理论和Hagedoorn对动机的分类，将合作动机分为内部动机（研发动机、学习动机）和外部动机（战略动机）及混合性合作动机，其中内部动机是企业合作创新所需的内在的动力，为获取主导技术变革的技术知识能力，寻求与企业自身相匹配的知识和技术，学习对方的知识，进而搭建学习机会和途径创造更多的新技术新产品的动机。而外部动机是企业受到外在刺激和非整合的内在因素相互作用的控制。由于企业参与合作的动机类型并不是截然分开的，而是在内外部动机循环链上的。在此，将混合动机归纳为鉴于内外部动机共同作用的结果。 　　自我决定理论认为，人的行为是由自我决定行为和非自我决定行为组成的。动机的产生不仅由行为主体本身所需的驱动因素组成，而且还是在一定的非自我决定的情境下共同作用的产物。自我决定的心理标志是在于灵活控制自己的行为与环境之间的相互作用。根据行为心理学，动机的特征表现和环境驱动交互作用产生行为的结果表现。在我国政府主导型发展方式下，政府支持在企业合作创新中起了关键的作用。企业在感知政府支持情境下产生对合作动机转化为合