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国有企业政工工作创新路径适用性探讨 　　【摘 要】我国国有企业目前已经处在转型及改革的关键时期，如国家近些年提出的“混改”、“供给侧改革”等都是围绕着国企改革为基础的，这也一定程度上体现了国企发展的重要性及内部管理不断改善成熟是毋庸置疑的鉴定路线，而在这其中，国企政治政治思想工作的创新发展保持与时代同发展的思想路径就尤为重要。现今社会环境的变化十分迅速，传统及邻近时期的政工工作的创新路径只能满足适合一时需要，随着时代变化与社会思想的装便也需要时时进行更新创新，所以本文从政工工作的创新路径适用性进行分析，探讨目前面临的问题与适用性相关建议。 　　【关键?~】国有企业；政工工作；创新路径 　　一、国有企业思想政治工作创新路径所面临的问题与挑战 　　在我国逐渐加强国有企业改革的重要时期，企业内部的管理与运营则是尤为之重，一方面由于市场化与全球化的发展，信息通过移动互联网已经充斥与人们生活之中，这是一种时代的进步，但也是对人们工作态度的一种转变。目前仍有许多国企在对待思想政治工作教育的认识与重要性仍不准确，导致企业内部政工部门的工作预期与实际仍有很大偏差。尤其是一些企业虽然是国有企业的性质，却是用民营企业利益管理的方式来衡量一切标准，政工工作的进程受到很大的阻碍，企业的效率被拖累也失去了国有企业的经营本质意义。在国有企业中政治思想工作存在的初衷就是与企业经济工作结合起来，从国家利