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国有企业文化建设存在的问题思考与建议 　　 摘 要：本文通过对国有企业文化建设现状的剖析，找出存在问题及原因。提出应坚持以人为本，从视觉文化、行为文化、核心文化三个层面逐步推进，建设具有鲜明个性特色企业文化的建议。 　　 关键词：国有企业 文化建设 思考 　　 　　 党的十七届六中全会的《决定》，提出了文化强国的核心理念，这对于国有企业文化建设来说，这是一次千载难逢的历史性机遇。多年来，国有企业在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象等方面做了积极探索，企业文化建设取得了一些成效。但毋庸置疑，对照文化强国的目标，对照中央对国有企业的要求，当前国有企业文化建设过程中，还存在一些问题需要我们认真思考。 　　 1.企业文化建设存在的主要问题 　　 1.1企业文化建设的形式化 　　 企业文化建设与企业发展战略吻合不够，将企业文化“口号化”，企业所宣传的文化缺乏企业内部员工的认同感。例如，部分企业强调“以人为本”。但在日常工作中，对职工动不动就罚款。所形成的真实文化是，对于岗位职工来说，最常采用的方法就是推诿，无人愿意承担责任。在这样的氛围下，职工的价值观与企业所倡导的价值观呈现出很高的离散度。 　　 1.2企业文化用语的雷同化 　　 首先，少数领导干部没有真正树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，在实际工作中单纯依靠经济手段、行政命令的倾向依然十