县级农村合作金融机构度综合考评办法.docVIP

PAGE — PAGE 16 — XX县级农村合作金融机构 2011年度综合考评办法 第一章 总 则 第一条 为全面贯彻落实XX联社的战略规划和工作部署，促进全辖农村合作金融机构（以下简称农合机构）科学发展、和谐发展、跨越发展，提升整体实力和综合竞争力，加快向现代金融企业迈进，更好地服务于“三农”和支持地方经济社会的发展，特制定本办法。 第二条 综合考评坚持“以科学发展观引领和指导考评工作，激励与约束相结合、业务发展与风险防控相结合、效率与公平相结合，实现资源的有效配置，促进各项业务又好又快发展，确保主要经营和监管指标持续向好”的指导思想，考评工作坚持科学性、综合性、连续性、可比性、激励性、公正性、效益性和发展性的原则。 第三条 综合考评指标体系设置突出工作重点，力求做到内容全面、重点突出、公开透明、便于操作。 第四条 综合考评是XX联社对县级农合机构及其领导班子的经营管理、业务发展水平、盈利能力和风险管控的综合评价。各县级农合机构要结合自身实际制定对辖区各营业机构、各岗位、各员工的具体考评办法。 第五条 综合考评实行全辖农合机构统一指标设置、统一权重、统一计分、统一排名，以真实、全面反映各县级农合机构的整体经营管理水平，使各县级农合机构既着眼于自身纵向的发展速度，又关注横向的行业平均水平与进步度，形成“几个区域横向对比、若干等级纵向比较，不同地区有差别、同一地区也有差异”的模式，促进全辖农合机构整体协调发展。 第二章 指标体系与权重 第六条 综合考评指标分为县级农合机构考评指标和县级农合机构领导班子考评指标两部分。 第七条 县级农合机构、县级农合机构领导班子考评指标体系包括考核指标、评价指标、完善公司治理和党建及宣传与信息工作评价、案件事故及其他责任考核四部分。 县级农合机构综合考评体系 序号 考评内容 考评权重 1 考核指标 60% 2 评价指标 40% 3 党建及宣传与信息工作和公司治理评价 加分的40% 4 案件事故及其他责任考核 扣分的30% 县级农合机构领导班子综合考评体系 序号 考评内容 考评权重 1 考核指标 60% 2 评价指标 40% 3 党建及宣传与信息工作和公司治理评价 加分的60% 4 案件事故及其他责任考核 扣分的70% 第八条 考核指标主要体现全辖农合机构阶段性发展目标规划的要求，以经营计划指标进行考核。 考核指标 序号 指标名称 权重分 1 经营利润 27 2 各项存款增量 27 3 对公存款增量 5 4 中间业务收入 2 5 代理保险手续费收入 1 6 网上银行增量 2 7 桂盛卡增量 2 8 电话银行增量 1 9 短信通增量 1 10 贷款增长计划 4 11 涉农贷款增量计划 1 12 涉农贷款增长率 5 13 小企业贷款增长率 2 14 不良贷款余额下降 10 15 不良贷款占比下降 6 16 不良非信贷资产占比 2 17 费用控制 2 第九条 评价指标包括效益管理、风险控制、可持续发展及竞争力指标，主要以全辖平均水平（指县级农合机构平均水平，下同）或同业水平比较进行评价。 评价指标 类别 指标名称 权重分 效益管理（35分） 人均经营利润 18 经营利润增长率 4 资产利润率 4 成本收入比 5 资产费用率 3 贷款利息回收率 1 风险控制（23分） 不良贷款率 8 资本充足率 6 拨备覆盖率 4 新增中长期贷款占比 2 投资股比例 2 法人股比例 1 可持续发展及竞争力(42分) 人均存款 22 存款市场占有率 15 非生息资产占比 2 电子银行业务柜面分流率 1 桂盛卡活动率 1 网银活动率 1 第十条 党建及宣传与信息工作和公司治理评价实行加分制，最高加分4.8分，最低0分。其中：党建工作最高加分3分，最低0分；宣传与信息工作最高加分1分，最低0分；公司治理最高加0.8分，最低0分。 第十一条 案件事故及其他责任考核实行扣分制，包括案件、清算责任事故、计算机网络责任事故、案件防控制度执行情况、专项票据兑付后续监测情况、风险管理机制建设情况、违规开展同业存款、反洗钱工作、966888客户服务及新闻媒体负面报道、缴存存款准备金账户透支（不足）情况等，最高扣39分。 第三章 计分规则及考评结果确定 第十二条 考核指标计分规则。对各项考核指标单独计分，汇总为考核指标得分。其