商业银行绩效考核体系设计.docVIP

下载本文档

40
0
约1.16万字
约 20页
2018-08-26 发布于湖北
举报
版权申诉

商业银行绩效考核体系设计.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

商业银行绩效考核体系设计

银川市商业银行的绩效考核体系设计 PAGE PAGE 6 PAGE 6 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc165867381 摘要 PAGEREF _Toc165867381 \h 1 HYPERLINK \l _Toc165867382 Abstract PAGEREF _Toc165867382 \h 1 HYPERLINK \l _Toc165867383 1 绪论 PAGEREF _Toc165867383 \h 1 HYPERLINK \l _Toc165867384 2 理论综述 PAGEREF _Toc165867384 \h 3 HYPERLINK \l _Toc165867385 2.1绩效考核的目的 PAGEREF _Toc165867385 \h 3 HYPERLINK \l _Toc165867386 2.2绩效考核的定义 PAGEREF _Toc165867386 \h 3 HYPERLINK \l _Toc165867387 2.3绩效考核的功能 PAGEREF _Toc165867387 \h 3 HYPERLINK \l _Toc165867388 2.4 建立绩效考核体系应把握的原则 PAGEREF _Toc165867388 \h 4 HYPERLINK \l _Toc165867389 3 现状及问题 PAGEREF _Toc165867389 \h 6 HYPERLINK \l _Toc165867390 3.1现状 PAGEREF _Toc165867390 \h 6 HYPERLINK \l _Toc165867391 3.2面临的问题 PAGEREF _Toc165867391 \h 7 HYPERLINK \l _Toc165867392 4 绩效考核体系的设计 PAGEREF _Toc165867392 \h 8 HYPERLINK \l _Toc165867393 4.1 建立以部门业绩考核为中心的综合考核 PAGEREF _Toc165867393 \h 8 HYPERLINK \l _Toc165867394 4.1.1对管理部门的考核 PAGEREF _Toc165867394 \h 8 HYPERLINK \l _Toc165867395 4.1.2 对经营部门的考核 PAGEREF _Toc165867395 \h 10 HYPERLINK \l _Toc165867396 4.1.3直接挂钩指标 PAGEREF _Toc165867396 \h 11 HYPERLINK \l _Toc165867397 4.2 平衡计分卡法 PAGEREF _Toc165867397 \h 12 HYPERLINK \l _Toc165867398 4.2.1设定考核指标 PAGEREF _Toc165867398 \h 12 HYPERLINK \l _Toc165867399 4.2.2建立岗位工资与绩效工资制 PAGEREF _Toc165867399 \h 13 HYPERLINK \l _Toc165867400 4.2.3平衡记分卡作为绩效管理和考核方法的优点 PAGEREF _Toc165867400 \h 14 HYPERLINK \l _Toc165867401 5 结束语 PAGEREF _Toc165867401 \h 15 HYPERLINK \l _Toc165867402 参考文献 PAGEREF _Toc165867402 \h 16 HYPERLINK \l _Toc165867403 谢辞 PAGEREF _Toc165867403 \h 17 摘要在市场经济环境下，特别是我国加入WTO后，随着金融业的逐步开放，银行业的竞争日趋激烈，业务的竞争最终是通过人才的竞争来实现的。作为一家商业银行要想在市场竞争中立于不败之地，就必须建立相适应的人力资源开发系统，而绩效考核与激励系统作为其中的核心内容显得尤为重要。科学、有效的绩效考核与激励系统，能充分挖掘员工的潜力、优化企业的资源配置;有效的系统实施，既能使企业的经营目标的以实现，又能使经营者和员工的自身价值和需求得到满足，并因此而使企业获得持久的竞争力。关键词：绩效考核员工潜力持久竞争力 Abstract Under the market economy of circumstance ,especially after we joined WTO ,along with the finance open step by step ,the