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员工加班后人力资源政策选择初探 　　摘要：企业运作中。安排员工休息日加班是一个普遍存在的现象。但是加班后。选择何种方式进行消解。各种消解方式会产生何种效果，是人力资源管理中不得不面对的课题。文章通过对加班规定的法律精神解读，对加班后消解方式的选择及其效果进行了初步探讨。 　　关键词：休息日加班；劳动法；加班薪酬；人力资源政策 　　中图分类号：F240 　　文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145(2010)14-0094-02 　　 　　一、加班的产生及其法律规定 　　 　　1995年1月1日颁布实施的《劳动法》迄今为止仍是调整和约束劳资双方最有力的法律文件，它对加班问题有严格而明确的规定。该法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　相应地，《广东省工资支付条例》第二十条也明确规定：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：(1)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 　　在这三类加班中，国家相关部门对法定节假日产生的加班有明确规定，必须支付加班工资而不得以补休代替。对于延长日工作时间导致的加班，由于用人单位只需给劳动者支付百分之一百五十的工资报酬，而且超出正常的工作时间往往不会太长，用人单位显然更愿意选择支付工资报酬。 　　而对于劳动者休息日加班，用人单位则有二种选择：要么安排劳动者补休，要么支付百分之二百的工资报酬。在这二种选择之间，由于用人单位和劳动者的利益诉求很多时候并不表现为一致，因而也更容易引发劳资双方的矛盾。因此本文着重探讨休息日加班的问题。 　　 　　二、休息日加班规定的法律精神解读 　　 　　在《劳动法》和《广东省工资支付条例》这二份分别代表国家法律和地方法规的文件中明确规定，对于劳动者休息日加班的，用人单位应当首先考虑安排员工补休，在无法安排补休的情况下才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 　　我们可以明显感觉到，这两份法律文件所包含的法律精神，是优先维护劳动者的休息权，保护劳动者的身心健康。这样的立法宗旨是有其深刻的历史原因的，体现了《劳动法》对劳动者深切的人文关怀。 　　我们国家是一个有着一千多年封建传统的国度。在封建社会里，人，尤其是底层民众，往往是不能称为人的。人的生命和尊严在统治阶级眼中甚至连禽畜都不如，可以任意生杀予夺。 　　正如鲁迅先生所言，一千多年的封建历史通篇都写着“吃人”两个字。封建社会瓦解后，资本主义和殖民主义同样没有带给普通民众尊严和保障。著名作家夏衍发表于上个世纪三十年代的纪实文学《包身工》，以血淋淋的笔触，近乎手术刀解剖的描写，刻画出了资本主义和外来势力对以“芦柴棒”为代表人物的残酷剥削。 　　“包身工”成为那个时代工人阶级所遭受的压迫和剥削的一个缩影，成为揭露和控诉资本主义罪恶制度的战斗檄文。新中国成立后，工人阶级当家作主，劳动人民成为国家的主人，那种只顾追求经济利益而罔顾劳动者死活的罪恶制度理所当然地遭到彻底批判。因此可以说首先保护劳动者的身心健康是由我国的历史和国情决定的。 　　然而，进入改革开放后，随着我国经济的快速发展，在“效率为先”的指导思想下，“包身工”的惨剧还是或明或暗地存在着。发生于2007年的山西“黑砖窑事件”震惊全国，引发了人们深刻的反思。与此同时，近年来屡屡见诸报端的“过劳死”事件，以及因无法忍住长期加班的重压而选择自杀的案例也向世人敲响了警钟。种种现象表明，保障劳动者合理的休息权在当下仍有着深刻的现实意义。 　　 　　三、消解休息日加班的方式探讨 　　 　　法律条文对劳动者合法权益的保护不容置喙。然而事情往往都有其复杂性。在现实面前，用人单位和劳动者的实际想法与法律条文的原意并不总是表现为一致。从用人单位的角度来说，在不违反法律规定的情况下，大多会倾向于选择给予休息日加班的劳动者补休，因为最现实的问题是如果不安排补休，就得支付给劳动者日常工资的两倍，可能会增加用人单位的用工成本。 　　而对于劳动者来说，如果可以选择的情况下，更多的可能会倾向于选择加班工资。究竟选择何