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PAGE PAGE 8 嘉兴科技城企业落户发展手册 （社会发展服务部提供文稿） 社会篇： 企业用工 一、劳动合同的订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、养老保险缴纳 企业必须按照职工工资的18%为职工缴纳养老保险。市政府应对危机正在向省政府申报企业按15%缴纳。双低标准为12%。职工缴费工资低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的，按照60%确定；高于上一年度全省在岗职工月平均工资300%的，按照300%确定。 外来民工前几年本人要求不缴纳的，企业尽快申请双低标准缴纳，或按即将执行的15%比例缴纳。可以解决存在的违法成本问题。 三、劳动合同的变更与续订 劳动合同期限届满前一个月，用人单位应当向员工发出书面维持或者提高劳动合同约定条件的续订意向，或按合同提出终止书面通知。 按照合同基本原则，在合同有履行期内（合同签订后至合同到期前一个月止），签订合同双方协商一致可以就合同期延长或缩短达成一致，可以视为合同的变更。变更的合同视为同一次合同，但当第三次签合同时必须签无固定期限的劳动合同。(劳动者可以提出签无固定期限的劳动合同) 四、试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。?同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。?以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。?试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 五、劳动合同的解除 1、下列情况下用人单位可以解除劳动合同：（1）用人单位和劳动者任何一方提出解除劳动合同，另一方表示同意，即可解除劳动合同；（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）严重违反用人单位的规章制度的；（4）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；（7）被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的六个月医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 六、裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的并到达政府规定的困难企业标准的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 七、工资支付 1、用人单位每月应当以劳动合同约定的日期支付劳动者工资，工资必须为法定货币。 2、非劳动者原因造成用人单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则用人单位支付不低于政府规定的最低工资标准的工资；若员工未提供正常劳动，用人单位则只支付生活费，为最低工资850元标准的80%。（在当前经济危机的特殊情况下，只要在工会的参与下，劳资双方共渡难关达成一致的，可以按当地最低生活费城镇300元/月，农村有地的180元/月发放，据报道杭州最近还出现了无薪放假的情况。前提是协商一致） 3、实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其加班加点时，不支付加班加点工资；实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，用人单位不支付加班工资。 4、因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按劳动合同约定或规章制度要求经济赔偿，用人单位有权从劳动者工资中扣除，但每月扣除金额不超过劳动者工资额20%，扣除后的工资低于最低工资标准的，按照最低标准支付。 八、工伤认定 根据《工伤保险