和合管理现代管理发展新向度.docVIP

和合管理现代管理发展新向度 　　摘要：人性假设是确定管理模式的前提与根据，人的主体性凸现提出了现代管理的新课题，东西方管寝学发展史给现代管理提供有益的经验和启示，借鉴吸收中华民族和合文化精华的和合管理，融合了东西方管理学的优势，成为现代管理发展的趋势。 　　关键词：和合管理；现代管理；人性假设；发展向度 　　 　　管理是一种资源配置过程，是管理者对人、财、物等所拥有的各种资源通过计划、组织、指挥、协调、控制等活动进行有效配置，以实现预定的目标的过程。管理的中心是对人的管理，它的关键是协调人们的关系，实现人际关系的和谐，使组织能团结一致地为实现共同目标而努力。在主体性凸现的当代，“和合人”已成为人类人文精神和时代精神的体现。与之相对应，和合管理成为现代管理的发展新向度。 　　 　　一、人的主体性凸现提出了现代管理的新课题 　　 　　从人性假设来研究管理新发展是东西方关于管理问题的共通之处。人性假设问题是一个基本的哲学问题，也是管理学发展各个阶段的重大依据与前提假设。回溯管理学的历史进程，我们可以得出这样的结论：管理学理论的演进史就是对于人性认识的深化史。美国学者沙因(E.HStein)将西方管理理论中的人性假设发展历程作了相关的总结，认为管理理论的发展史中的人性假设经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人“和“复杂人”等几个重要发展阶段，与之相对应，管理学历史发展出现了科学管理、人本管理和“管理理论新丛林”等模式。在“经济人”假设中，“人”只是作为工具劳作的人，完全忽视了人的社会属性。并无人性光辉闪现。如泰罗就主张“要用准确的科学研究和知识来代替旧式的个人判断或个人意见”，人的行为活动从始至终处于理性思维的笼罩之下，是对理性的高度依附。科学管理是与“经济人”相匹配的管理模式。坤每奥(GEMayo)实施霍桑实验后，提出了“社会人”的假设。该假设的巨大进步是：认识到应该从人的社会群体属性的角度来考虑人的综合需求；认识到不单从物质层面，而更应该从满足人的精神层面需求和更高的个人价值实现的需求角度来调动人的工作积极性和人的主观能动性：认识到和谐的群体间关系对管理目标实现的重要性：认识到非理性因素对人的需求与动机的影响等等。从“社会人”假设开始，对人的本质认识质的飞跃，“人”的主体地位开始不断提高，上升为管理活动的核心，关注人社会属性的管理方式开始出现。美国著名的学者马斯洛提出了“自我实现人”假设。“自我实现人”假设的提出是对“社会人”假设的完善与进一步发展。该假设高度重视人在心理层面的需求，极为重视对人性的尊重，强调人体的高度“自治”与个体价值的自我实现，尤为突出人的主观能动性，从而确立了“以人为本”的管理理念。随后，美国行为科学家沙因(E.H.Stein)提出“复杂人”假设。该假设综合了“经济人”、“社会人”和“自我实现人”三种人性假设。非常深刻地分析了在复杂社会系统下人的主观能动性。强调人具有更高层次、更复合的精神需求。与“复杂人”相对应，管理进入管理丛林阶段。随着“社会人”假设、“自我实现人”假设与“复杂人”假设的不断提出与实施，人的地位在一步步提升，人性得到高度的重视。也使得管理模式在不断创新中前进。 　　现代社会的特点强烈呼唤管理的创新。从“社会人”、“自我实现人”到“复杂人”，虽然人的主体性在不断提升，但需要看到的是：这几类人性假设中的“人”仍是抽象，而非具体的人，他们的假设诉求仍只是一种基于人本主义的人性表达而已。正如丹尼尔?贝尔等人所认为：这些人性假设“缺少一种我们制度的大结构框架的观点。而正是在这种框架之中，这些关系才得以产生并具有意义”。上个世纪八十年代以来，信息技术飞速发展。大大改变了人类社会的发展进程。时代的变迁及要求、科技的发展、物质的丰富不仅凸现了人的主体性，而且大大推动了人的全面发展。马克思主义认为，人的全面发展包含“全面”和“自由”两方面内涵，是人“以一种全面的方式，也就是说，作为一个完整的人。占有自己的全面的本质”和“人终于成为自己的社会结合的主人，从而也就成为自然界的主人，成为自己本身的^――自由的人”两方面的统一。主体性时代的呼唤促使人性假设论也在向更深刻的领域发展。与现代社会更重视人的主体性、人的自觉性和充分注重人的个性的原则相对应，在管理丛林中出现具有代表性的“创新人”人性假设。该假设认为在知识经济条件下，创新性是人最高层级的需求，是人性价值的终极体现，被赋予了人性中至高无上的首要地位。创新人“是现代人需要的最高层面，是人生价值的最佳显现”，“是针对组织全员并在组织全员之间双向度互动的全方位预设。”创新人的人性假设尤其注重个体自身潜能的挖掘与发挥，探索个体自身价值实现的更高层次，是与创新型社会相适应的人性假设。然而，“创新人“的假设及其管理虽然是人性假设的极大超越，但其仍存