重庆理工大学特聘教授招聘信息.docVIP

PAGE 1 附件1 重庆理工大学特聘教授招聘信息 岗位 名称 招聘人数 招聘条件 岗位职责 聘期 待遇 车辆工程学科特聘教授 各 2-3名 1.学术道德高尚，为人师表。 2.学术造诣深厚，在国（境）外著名大学或科研机构有过多年的工作经历，在本学科领域取得过国际学术界公认的重要研究成果，其研究工作在国际上处于一流地位。 3.学术发展潜力大，能够承担重大科研项目，能够进行原创性学术研究，有望取得突破性进展。 4.组织协调能力强，能够把握学科发展趋势，有创新构想，具有带领本学科跟踪国际学术前沿或赶超国际先进水平的能力。 5.年龄原则上在50周岁以下，身体健康。 6.受聘期间全职在我校工作。 1.准确把握本学科发展方向，提出具有前瞻性、创新性的研究构想，带领本学科达到国内领先、国际知名水平。 2.领导本学科学术队伍建设，建成一支结构合理、潜力巨大、凝聚力强、在国内外学术界具有较大影响力的学术创新团队。 3.承担国家重大、重点科研项目，或与重庆市支柱产业密切相关的重大项目，开展原创性关键问题或核心技术研究，取得突破性、标志性成果。 4.讲授本学科核心课程，培养硕士研究生，指导青年教师提高教学质量和人才培养水平。 3年 1.特聘教授实行年薪制，年薪不低于人民币50万元（税前）. 2.符合政府入编条件的，可申请办理事业编制。不申请事业编制或不符合政府入编条件的，按政府的相关规定办理社会保险、医疗保险等手续。 3.特聘教授科研启动费金额为：理工类不低于人民币150万元，人文社科类不低于人民币50万元。 4.学校为特聘教授提供必要的实验室建设经费。 5.根据需要申请设立研究机构，配备必要的研究团队成员和研究助手。 6.学校协助特聘教授申请重庆市高层次人才住房待遇，或予以配套适当的购房补贴或租房补贴（已享受学校或重庆市政府提供住房或住房补贴的除外）。 7.学校根据重庆市高层次人才及学校的有关政策，协助解决特聘教授的配偶工作，协助解决其子女入学问题。 8.特聘教授取得的科研成果（要求以我校为第一署名单位），学校按有关规定予以奖励。 9.特聘教授可按规定享受探亲假，每年一次，原则安排在寒暑假，探亲旅费由学校承担。 化学化工学科特聘教授 会计学（含财务管理）学科特聘教授 金融学学科特聘教授 知识产权学科特聘教授 附件2 团队 名称 招聘数量 招聘条件 团队职责 聘期 待遇 材料精密成型及数字化制造领域团队 各1个 （团队负责人1名+成员2-4人） 1.团队负责人、成员学术道德高尚，为人师表。 2.团队具有稳定的研究方向，在本研究领域取得过国际学术界公认的重要研究成果，其研究工作在国际上处于一流地位。 3.团队负责人在国（境）外著名大学或科研机构有过多年的工作经历，组织协调能力强，能够把握学科发展趋势，有创新构想，具有带领团队跟踪国际学术前沿或赶超国际先进水平的能力。 4.团队一般由3-5人组成，其成员专业结构、年龄结构合理，凝聚力强，能够承担重大科研项目，能够进行原创性学术研究，有望取得突破性进。 5.团队带头人年龄原则上在50周岁以下，其他成员一般不超过40周岁，身体健康。 6.受聘期间全职在我校工作。 1.准确把握团队研究领域的发展方向，提出具有前瞻性、创新性的研究构想，在团队的主要研究领域达到国内领先、国际知名水平。 2.带动所在学科的发展，提升本学科在国内外学术界的影响力。 3.承担国家重大、重点科研项目，或与重庆市支柱产业密切相关的重大项目，开展原创性关键问题或核心技术研究，取得突破性、标志性成果。 4.讲授本学科核心课程，培养硕士研究生，指导青年教师提高教学质量和人才培养水平。 3年 1.团队负责人年薪不低于人民币50万元（税前），团队核心成员一般不低于人民币30万元，其他一般成员按学校引进高层次人才的统一规定执行，并在聘任合同中约定。2.符合政府入编条件的，可申请办理事业编制。不申请事业编制或不符合政府入编条件的，按政府的相关规定办理社会保险、医疗保险等手续。 3. 特聘教授科研启动费金额为：理工类不低于人民币200万元。 4.学校为特聘团队提供必要的实验室建设经费。 5．根据需要申请设立研究机构，配备必要的研究团队成员和研究助手。 6.学校协助特聘团队有关成员申请重庆市高层次人才住房待遇，或予以配套适当的购房补贴或租房补贴（已享受学校或重庆市政府提供住房或住房补贴的除外）。 7.学校根据重庆市高层次人才及学校的有关政策，协助解决特聘团队成员的配偶工作，协助解决其子女入学问题。 8.特聘团队取得的科研成果（要求以我校为第一署名单位），学校按有关规定予以奖励。 9.特聘团队成员可按规定享受探亲假，每年一次，原则安排在寒暑假，探亲旅费由学校承担。 仪器科学与技术领域团队 重庆理工大