第八节工伤保险(new).pptVIP

第八章 工伤保险 我们前面所学的 我们将要学习的。。。 关于工伤的定义 企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故； 或者职工即使不是在生产劳动岗位上，而是由于企业设施不安全或劳动条件、作业环境不良而引起的人身伤害事故，也属工伤，包括职业病; 职业病指用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 P268职业病名单 什么是工伤保险呢 工伤保险 Employment Injury Insurance：国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度 员工在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿 工伤防预、工伤救治、工伤康复 工伤保险的特点 1、强制性 2、普遍性 3、保障性 4、补偿性 ★工伤保险的基本原则 补偿不究过失原则，即无责任补偿原则 工伤保险费由企业或雇主缴纳，个人不缴费 风险分担、互助共济 工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结 合 区别待遇的原则 一次性补偿与长期补偿相结合 直接经济损失与间接经济损失相区别的原则 待遇根据伤残和职业病等级而分类确定 工伤保险的作用 1、保障职工基本权益的重要手段 2、分散用工单位的风险、减轻其负担。 3、有利于安全生产，保护和发展生产力 4、维护社会稳定 无责任补偿原则 什么是无责任补偿？ 它是指劳动者在工作过程中遭遇工伤事故或职业病，无论企 业或是雇主是否有过错，只要不是劳动者故意所为，均按照 法律规定的标准支付劳动者相应的工伤保险待遇。 英国的《雇主责任法》最早做出规定：企业主无论对于 工伤事故有无责任，均应依法赔偿工人的损失。以后便成 了工伤保险的首要原则，为世界各国所共同遵守。 这一原则的根本目的就是保护劳动者，稳定职工队伍，鼓励工人积极劳动和安定社会秩序。 区别待遇原则 严格区分因工负伤与非因工负伤的界限，实行区别对待的原则 其原因是：工伤保险待遇具有损害赔偿性质，其医疗待遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等均比非工伤待遇及其他社会保险项目的待遇更为优厚，并且享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的限制。 但由于工伤与非工伤在现实中难以确定，在有些国家工伤与非工伤走向统一。一些专家认为，现代化生产已使成立工伤保险的“职业风险”原则发生动摇，工作中很难区别出哪些是生产事故，哪些不是生产事故，哪些是职业病，哪些不是职业病；同时工伤与非工伤受害者，其经济困难、精神痛苦都是相同的。因而，工伤、非工伤待遇应该一样，应该统一立法。 英国已经这样做了，有些国家也已把工伤保险归并入老年、残废、遗属年金保险。但是，另一些专家认为，工伤保险还必须单独存在，工伤、非工伤性质不同，不能混淆。目前，我国工伤保险是单独存在的。 一次性补偿与长期补偿相结合原则 对因工部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的职 工，职工和遗属在得到补偿时，社会保险经办机构应支付 一次性补偿金，作为对伤害者“精神”上的安慰。此外， 对供养的遗属根据人数要长期支付抚恤金，直到他们失去 供养条件为止。这种补偿原则，已被世界上越来越多的国 家所接受。 直接经济损失与间接经济损失相区别的原则 直接经济损失是指职工发生工伤事故后，个人所受的经济损失，与职工的直接经济收入相关，即职工的工资收入。直接经济收入直接影响本人及其供养直系亲属的生活，也直接影响劳动力的再生产，因此，必须给予及时的较优待的补偿。 间接经济损失是指职工直接收入以外的其他经济收入的损失，包括兼职收入、业余收入等。这部分收入不是人人都有，是不固定的额外收入，因此，这一部分收入不列入工伤保险的经济补偿范畴。 工伤保险条例 2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过《工伤保险条例》，2004年1月1日起施行； 2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，2011年1月1日起施行 目的：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险 用人单位职责：用人单位依照规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费；职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治 工伤保险条例——保险基金 来源：用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率 国家根据不同行业工伤风险程度确定行业差别费率，根据工伤保险费使用、工伤发生率等在行业内确