打击劳动力场上所存在的就业歧视现象.PPTVIP

內容重點 禁止雇主歧視條款 誰來幫盲（盲人工作權問題） 性別工作平等 禁止雇主歧視條款 就業與職業歧視 就業歧視損害的是求職者平等的就業機會或者是雇員的均等待遇。 基於種族、膚色、性別、宗教、政治主張、血統或社會門閥，所作足以損害或取消僱傭與職業方面之機會均等，或待遇平等之區別、排斥或優先。 就業與職業歧視禁止 接受職業輔導與就業服務應不受歧視 同工同酬，工作條件應不受歧視 團體協約所規定者不應帶有任何歧視因素 雇主與勞工組織對新會員之入會，不應有任何歧視措施 移民勞工及其家庭成員的工作平等 就業服務法 第五條 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚 姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。 就業服務法 第六十五條（罰則） 違反第五條第一項（上述16項）、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項 、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百 五十萬元以下罰鍰。 立法初衷 打擊勞動力市場上所存在的就業歧視現象，促進就業，是立法者制定反就業歧視條款，並將其寫入就業服務法的初衷。 面對的挑戰1 反就業歧視條款侵犯了企業受憲法所保護的經營自主權，或是構成了對契約自由的干涉，因而構成了違憲。 這種立法顯然要引起人與人之間自願訂立契約的個人自由的干預。 企