第十二节生育保险.pptVIP

(2）按照《劳动法》的规定，女职工生育享受生育保险待遇。原劳动部1994年12月14日发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定，女职工生育保险待遇主要包括两个方面：一是生育津贴，二是生育医疗费。对于生育津贴，该办法规定，女职工生育按照法律法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。 (3）因此，该皮件厂不仅应该支付全部医疗费，而且还应该按规定支付生活津贴。 总结：我国生育社会保险存在的问题 （1）覆盖面比较窄； （2）保费来源单一，社会化程度低。 （3）生育社会保险立法滞后。 生育保险的作用 1．保障了妇女的权益 2．有利于提高人口素质，保证劳动力的再生产 3．保证了社会生产力的顺利运行 4．生育保险制度的实施，促进了社会的和谐发展 我国生育社会保险相关法律法规 1、国家机关、事业单位女职工的生育保险建于1955年，其政策依据是前政务院颁布的《关于女工作人员生育假期的规定》； 2、1988年7月颁布了《女职工劳动保护规定》（国务院1998年第9号令）。 3、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字[1988]2） 4、1994年12月，原劳动部颁布了《企业职工生育社会保险试行办法》； 5、2001年，国务院颁布了《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》。 6、1997年4月1日实施《浙江省企业职工生育保险暂行办法》； 7、2003年5月1日实施《宁波市城镇企业职工生育保险暂行办法》。 一、都是社会保险所具有的共同点 1、计算职工缴纳各种保险费的工资收入组成部分相同 职工个人缴纳的各种保险费的工资基数应按国家统计局关于工资收入的组成部分计算，即：计时或计件工资、以及奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 2、均必须以货币形式全额缴纳社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条明确规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。” 3、保障的目的均是对职工收入损失的一种补偿； 4、基金的管理模式相同 收支两条线管理 专款专用 二、作为某个具体的社会保险类型的比较 1、适用范围 养老基本保险：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。概括：城镇企业及企业化的事业单位。 基本医疗社会保险：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。城镇所有用人单位。 上述两保险同时规定：省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险的范围。 失业保险：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。城镇企业和事业单位。 省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围； 工伤保险：中国境内的所有企业及其职工。全体企业。 生育社会保险：城镇企业及其职工。城镇企业。 2、资金筹集的原则 基本养老社会保险：社会统筹与个人帐户结合； 基本医疗社会保险：社会统筹与个人帐户结合； 失业社会保险：参加保险单位和个人征缴和财政补贴。 工伤社会保险：以支定收，收支平衡； 生育社会保险：以支定收，收支基本平衡。 3、资金来源 基本养老社会保险：用人单位和职工共同缴纳；用人单位一般不得超过企业工资总额的20％，个人最高不超过8%； 基本医疗社会保险：用人单位和职工共同缴纳；用人单位缴费率应控制在职工工资总额的６％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的２％； 失业社会保险：用人单位和职工共同缴纳，财政补贴。城镇企业事业单位按本单位工资总额的２％缴纳失业保险费；职工按本人工资的１％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费； 工伤社会保险：职工个人不缴费；企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。 生育社会保险：职工个人不缴费；以支定收，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的１％。 4、享受对象 基本养老社会保险：参保企业的在职职工、退休职工； 基本医疗社会保险：参保单位的在职职工、退休职工； 失业社会保险：曾经参保并达到一定要求的失业人员。 工伤社会保险：参保企业的工伤职工； 生育社会保险：参保企业符合生育保险享受资格条件的生育女职工、曾经参保符合享受生育保险资格的失业生育女性。 4、享受待遇 基本养老社会保险：维持基本生活，与收入相关联； 基本医疗社会保险：维持基本生活，与收入不挂钩，