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国有企业文化建设存在问题及对策研究 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01 　　摘 要 本文简述了企业文化的内涵，并结合国有企业文化建设的现状及问题，对如何有效改善国企文化建设的对策做出了探究。 　　关键词 国有企业 文化建设 问题 对策 　　历史的脚步已经迈入了21世纪，企业之间的竞争随着知识经济和经济全球化的发展越来越表现为文化的竞争。企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为了企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。处于历史嬗变的重要时期，我国的经济体制正在从计划经济向市场经济转变，国有企业如何在这场变革中既解决观念问题、消除计划经济在职工中的影响，又要不断增强市场意识和竞争意识，需要他们建立一种新型的、具有社会主义特色的企业文化。这对于国有企业在未来的发展中具有绝对的重要意义。因此，国有企业应把企业文化建设放在一个战略高度来对待。企业的生存和发展，必须要建立适合自身的企业文化。 　　一、关于企业文化的界定与认识 　　（一）企业文化的含义 　　关于企业文化的含义，全球学者众说纷纭。美国麻省理工学院教授爱德加?沙因认为，企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系。国内学者普遍认为企业文化就是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来