国立彰化师范大学国文学系教师评鉴要点.docVIP

PAGE PAGE 2 國立彰化師範大學國文學系教師評鑑要點 97年11月12日第3次系（所）務會議通過 97年5月14日第10 97年5月6日第9次系（所）務會議通過 97年4月16日第8 97年2月26日第6 第一條 為提升教師教學、研究、服務及輔導品質，特依據「國立彰化師範大學教師評鑑辦法」之規定，訂定本系教師評鑑要點（以下簡稱本要點）。 第二條 教師評鑑作業由本系「系教師評審委員會」擔任。 第三條 教師評鑑之項目如下： 一、教學： （一）教學時數、課程大綱及成績繳交合乎規定。 （二）學生教學評量之結果。 （三）輔(指)導學生生活、課業、活動及學術研究之績效。 （四）獲選校、院教學優良教師。 （五）其他教學相關事項。 二、研究： （一）期刊論文(含國際、國內；有評審、無評審等。刊登於TSSCI、CSSCI之期刊者，加權鼓勵)。 （二）國科會研究計畫；國科會以外之政府民間機構委辦之研究計畫。 （三）專書、學術性書評、翻譯、作品(文藝)等。 （四）學術會議、研討會之論文發表。 （五）其他研究相關事項。 三、服務： （一）校內服務： 1擔任行政職、導師、社團指導老師。 2籌辦研討會、白沙文學獎，或是擔任評審者。 3指導學生參加比賽。 4其他。 （二）校外服務： 1國科會與學術機構之論文審查。 2學術研討會或期刊之審查或特約討論人。 3政府與學術機構教科書、論文之編審。 4學術性演講。 5擔任社區總體營造或文化創意產業等職責有助提升校（系）譽者。 6其他。 第四條 教師評鑑之方式及評鑑結果之處理方式： 一、由本系所教評會評鑑之，評鑑範圍依前述評鑑項目訂定之，評定結果分為通過或不通過。 二、依新進教師及一般教師分別進行評鑑。 （一）新進教師： 1初聘之教師，就其聘任後二年期間之教學、研究及服務之績效，依訂定之具體考核標準以審核之，並於第三年結束前進行評鑑。 2初聘第三年評鑑之結果為通過者，隔四年再進行評鑑。評鑑結果為不通過者，由評委會協調系給予合理之協助，並得據以不予晉級加薪，下一學年應再接受評鑑。如經二次再評鑑仍不通過者，由系教評會向評委會提審議，再送校評會作停聘或不續聘之建議參考。 3凡最近一次評鑑不通過者不得提出升等，已為教授職級者，不得提出休假研究之申請。 4受評之女教師若於所評鑑之兩年期間，曾請產假者(含流產)，得申請延後二年評鑑，並加計所延之二年的各項成果；受評之男教師如初為人父，得延後一年評鑑，並加計所延之一年的各項成果。 5受評之教師因遭受重大變故者，得檢具證明，經系教評會核准送教師評鑑會備查後，得申請延後評鑑。應接受評鑑年數之計算，不包括留職留薪或留職停薪期間。 （二）一般教師： 1本校自我評鑑準則實施前已聘任者均屬一般教師。 2通過初聘評鑑及後續再一次評鑑通過者，屬一般教師。 3一般教師每四年評鑑一次，評鑑不通過者，於當年度起不予晉薪，並不得超授鐘點，且不得在外兼職兼課。下一學年應申請辦理再評鑑，自再評鑑通過之次年起解除上述限制。 4凡最近一次評鑑不通過者不得提出升等。 5已為教授職級者，如最近一次評鑑不通過者，不得提出休假研究之申請。 6符合下列條件之一者，得免接受評鑑： (1)年滿六十歲者。 (2)獲選為中央研究院院士者。 (3)獲頒教育部學術獎或國家講座者。 (4)曾擔任國內外著名大學講座教授經本校認可者。 (5)曾獲頒國科會傑出研究獎。 (6)曾獲其他重要教學、研究、服務獎勵或其成果具體卓著，經各系、所、學院簽請校長同意免接受評鑑者。 7受評之女教師若於所評鑑之二年期間，曾請產假者(含流產)，得申請延後二年評鑑，並加計所延之二年的各項成果，受評之男教師如初為人父，得延後一年評鑑，並加計所延之一年的各項成果。 8受評之教師因遭受重大變故者，得檢具證明，經系教評會核准送教師評鑑會備查後，得申請延後評鑑。應接受評鑑年數之計算，不包括留職留薪或留職停薪期間。 第五條 本系必須接受評鑑之教師，須提出相關資料接受審查。未提出者，以該年度未通過評鑑論。但當年度有留職留薪或留職停薪情形（休假研究、借調、出國講學或進修…）或停聘不在校致未能提出者，俟返校服務後順延辦理。 第六條 系教師評審委員若為受評當事人，應迴避與自身評量有關之討論及議決。各次會議之召開均須達二分之一（含）以上委員出席，始得開議；經出席委員二分之一（含）以上同意始得決議。 第七條 評鑑程序分為下列時段進行： 每年5月1日前(含)由教師自評後，將評鑑相關資料送交系辨公室。 每年5月15日前(含)由本系教師評審