国企青年员工思想政治工作思路与措施.docVIP

国企青年员工思想政治工作思路与措施 　　摘要：无论是从世界各国经济发展的历史角度看，还是从理论上探究，国有企业在国家不同的社会经济发展阶段都会有不同的作用，国有企业始终是国家国民经济重要支柱之一，是党领导的国家政体的重要经济基础。青年人富有活力与激情，有远大抱负，宏伟梦想，向国有企业中源源不断地注入青年力量对国有企业来说如同注入活力，对青年人本身来说，能使自身工作能力，社交能力等方面得到很好的锻炼。因此，把握青年人的思想特点，开拓青年人的思维，将青年人的思想政治工作做好，调动青年人投身工作的积极性，激发青年人各方面的潜能对国有企业的长远发展具有重要意义。本文通过探讨青年人思想特点探讨出适合国有企业青年员工政治思想的思路和措施。 　　关键词：国有企业；青年；思想政治工作；措施；思路 　　做好青年人思想政治工作是共青团的重要政治责任。青年人正值血气方刚的年龄，充满着活力与希望，学习能力强，接受新鲜事物快，且当代的青年具有丰富的知识储备，各具特色的创新思想，他们是国有企业创新的中坚力量，是企业发展的希望。因此对国有企业青年员工进行思想政治教育对国有企业发展具有重要意义。然而由于现今社会文化多元性，青年员工的成长环境不同，他们的思想领悟程度也不尽相同，对他们进行思想政治工作的难度也与日俱增，因此需要探讨出符合当代青年人思想特点的思想政治工作的道路和措施。 　　1.当代青年思想特点 　　1.1社交广泛，流动性大 　　我国社会发展迅速，随之而来的是原有封闭计划经济体制的打破，在这种情况下，青年人的社会地位概念，地域概念逐渐模糊，取而代之的是他们对社交的向往，对扩展自我发展空间的追求。他们更渴望发展，渴望机遇，希望能够通过公平竞争在理想的工作地方获得一席之地。正是由于青年人的追求自我的意识强烈，他们的流动性往往比较大。因此，基于这种因素下这就让当代青年在社交的过程中，有着更为广泛的社交面。 　　1.2思想开放，勇于创新 　　当代的青年人多是家庭的独生子女，他们大多数人成长中物质资料富裕，文化生活丰富，接受的思想更多种多样，因此他们的思想观念于年长的员工相比更开放，更愿意接受新鲜事物，更愿意去创新而不是守旧。 　　1.3价值取向多样化 　　当代青年员工大都接受过良好的教育，具备有丰富的专业知识，专业技能。他们知道如何发挥自身的价值，在兢兢业业的同时他们渴望得到企业反馈给他们的重视和理解。并且，当代青年员工有较强的好胜心，非常渴望表现自己，拥有自主权。 　　2、当代青年员工思想政治工作的思路 　　在现今的社会大背景下，青年员工思想政治工作要做到打破传统束缚，取其精华，弃 其糟粕；要敢于创新工作方式，丰富工作的形式和内容。 　　2.1将工作与业务相结合 　　对企业青年员工进行思想政治工作是为了引导青年，提高青年员工的紧迫感，增强他们的荣誉感和责任感，只有青年人具有很强的使命感，企业才能从根本上提高经济效益和各项业务的发展。由于青年员工的业务不尽相同，所以将他们的业务与思想政治工作结合起来能更有效地对他们进行思想政治工作。这种结合能帮助他们从思想上挖掘出自身的各方面潜能，让他们能准确定位自身，将自己的优势发挥出来，合理地将自己的职业规划与企业发展战略结合起来。这样不仅能使他们充分开发自己，还能为企业创造更大的价值，从而实现双赢。 　　2.2 坚持“以人为本”原则 　　青年员工的性格具有多元性，他们的性格和兴趣丰富多变。因此在做青年思想政治工作时要注意工作方法绝不能千篇一律，绝不能限制在一种模式里。根据企业青年员工的性格，兴趣等对员工进行分组，对不同组别的青年员工建立不同的思想政治工作模式，也就是说要本着“以人为本”的原则去设计适合不同类别青年员工的思想政治工作模式。 　　3、青年员工政治思想工作的措施 　　3.1充分发挥团组织的作用 　　团组织是青年员工与企业政党间的桥梁，是青年员工的“家”，团组织是做好青年员工政治思想工作的组织保障。团组织应针对青年员工的心理特点，因人而异地设计出寓教于乐的活动方式。团组织要注重培养青年员工的团体意识，帮助他们树立起严格的爱岗敬业的意识，将员工思想政治工作细化。 　　3.2抓紧政治优势 　　我国的政治体制决定国有企业在国民经济中的中流砥柱的地位，国有企业的每个员工都应有强烈的责任感和使命感，员工们的精神面貌彰显着我国国民的精神面貌，他们与国家荣辱紧密相连。在青年员工政治思想工作中要紧紧抓住这一政治优势，引导青年员工树立正确的价值观，世界观。让他们时刻谨记自己代表着国有企业员工的形象，牢记自己的自豪感和荣誉感。 　　3.3充分尊重理解青年员工 　　无论是哪个年龄阶段的员工都应该受到充分的尊重和信任，青年员工心理往往更敏感，对他们尤其要注意尊重与理解。只有青年员工感受到