新社会保险法实施下企业工资策略调整跟应对.pptVIP

1、劳动关系与社保关系的关联与分割 老张系某国有企业的协保员工，现在A外资公司担任收发室工作人员。 老张在给公司某办公室传递信件的时候不慎跌了一跤，结果造成了骨裂，医生开出证明要求休养2个月。A公司表示休养期间不能支付薪金。于是，老张要求用休年休假的方式进行冲抵，以其工龄计算，其至少享有15天年假。公司对此也不同意。 问：A公司的操作安排是否妥当？ 2、公司福利与缴费基数的平衡 小王作为销售每个月有底薪1500元，另有按照销售业绩享受的提成（每月不定）。此外，公司对销售有每月200元的“车贴”及500元的“饭贴”，但必须以发票形式报销。 今年4月，公司于调整社缴费基数时将小王缴费基数设定为基本工资。 问：公司的操作安排是否合规？ 3、退休的界定、处理及社保待遇享受 王阿姨，在A公司从事财务工作已近10年。本月底，王阿姨将满50周岁，公司人事考虑要为其办理退休手续。但，总经理认为王阿姨服务多年，兢兢业业，业务娴熟，希望能够留用。 问：A公司人事应当如何操作方算妥当？ 4、工伤员工停工留薪期待遇及合同解除 王师傅，在A公司从事司机工作，合同将于2009年底到期。在合同到期前一个月，王师傅在下车时不慎跌了一跤，造成小趾骨折，经医院出具证明连续了6个月仍未见好转，公司遂决定与其单方终止劳动合同。 问：A公司人事应当如何操作方算妥当？ 5、女职工生育待遇管理 A公司系一家外资金融公司，雇佣了在加拿大拥有居留权的李女士。 在3个月前，李女士告知公司，其有了第二个孩子，并准备回加拿大生育。 问：A公司人事应当如何操作方算妥当？ 6、异地人力资源配置政策中的社保关系理顺 某A公司中国总部设于上海，但在北京及深圳设有分公司。按照A公司的现有政策，有关分公司的员工劳动合同均与上海总部签订，但通过有关劳务派遣公司的“人事代理”服务在当地缴纳社保。 问：A公司的操作安排是否妥当？ 总结 1、社保本身事务，多以法律为框架，辅助地方具体规定执行，注重技术操作。 2、与社保相关的招聘、薪酬及劳动关系等事务多有约定、自治空间，不限于技术性操作，更有大量定性问题。 3、社保合规操作便如税务事务，其成本控制不要在应税项及税率上做文章，而应考虑的是“成本列支”项目和“免税”项目。 致谢 感谢易才举办的本次活动！ 如有任何疑问欢迎大家随时与我们探讨。 2、新法对企业的影响 （10）利润空间方面 社保成本的增加、薪酬福利“刚性”的增长、“转型” 和迁移之不易，将使得企业的利润空间受到压缩。 二、《社会保险法》要点分析 “五”大方面解读相关变更 1、养老保险事务 2、医疗保险事务 3、失业保险事务 4、工伤保险事务 5、生育保险事务 1、养老保险事务 《社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 思考： 领取养老保险待遇的决定似乎是非常坚定？ 1、养老保险事务 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第二条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 1、养老保险事务 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第三条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。 1、养老保险事务 上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关养老保险政策的通知 二、将《上海市城镇职工养老保险办法》中关于参加本市城镇职工基本养老保险的人员死亡后丧葬补助金、供养直系亲属救济金的规定调整为： 参加本市城镇职工基本养老保险的在职人员和离