人力资源高等教材《劳动和社会保障法》全套第五章劳动者的权利与义务课件.ppt

改革开放以来，国家制定颁布的有关安全生产方面的法律、行政法规将近30部，如《矿山安全法》、《海上交通安全法》、《煤炭法》、《铁路法》、《公路法》、《民航法》、《消防法》等。我国恢复国际劳工组织的活动后，在批准的8个国际劳工公约中就有2个是劳动保护方面的。在劳动保护权的内容方面，我国劳动者享有的劳动保护权主要包括： （1）安全卫生环境条件获得权 (2)取得劳动保护用品的权利 （3）获得法律规定的休息时间的权利。为了使劳动者能够恢复体力和脑力，《劳动法》规定了严格的工作时间和休息时间，并通过严格限制加班和延长劳动时间的规定，保证该项权利的实现。 （4）定期健康检查权。为了切实保护劳动者的身体健康，《劳动法》规定，对从事有职业性危害作业的劳动者和未成年工，用人单位应当定期进行健康检查。因此，定期健康检查是劳动保护权的具体内容之一 （5）依法获得特殊保护的权利。我国《劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。因此，取得法律规定的特殊保护的各项待遇和条件，是女职工和未成年劳动者劳动保护权的重要内容。 （6）拒绝权。为了保护劳动者的生命安全和身体健康不受人为因素的侵害，我国《劳动法》还确立了以保障劳动者切实实现劳动保护权的拒绝权。如劳动者对用人单位管理指挥人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；用人单位安排女职工和未成年劳动者从事国家规定禁忌范围劳动时，女职工和未成年劳动者有权拒绝接受等，都是劳动者拒绝权的具体表现 五、职业培训权 （一）职业培训权的性质和意义 职业培训，是指以提高劳动者直接从事各种职业所需要的专业技术、业务知识和操作技能为目的的一种培训制度，它包括就业前培训和就业后培训 在市场经济条件下，如何认识职业培训，尤其是如何理解职业培训权的性质是一个具有现实意义的问题 （二）职业培训权的内容 1975年的国际劳工公约《人力资源开发中职业指导和职业培训作用公约》和建议书要求批准公约的成员国制定政策和计划，以提高个人对工作和社会环境的理解能力，通过个人或集体去影响工作和社会环境的能力。 鼓励并协助所有人在平等和毫无歧视的基础上，按照自己的利益和愿望去发挥并运用其工作能力 我国劳动者的职业培训权，主要表现在劳动者在职培训中，但也包括就业前培训。劳动者在就业之后的职业培训权内容广泛，主要有： （1）获得参加各种职业培训资格的权利。劳动者依法要求参加规定的各种技能职业培训，用工单位不得拒绝。 （2）在职工培训中，有权获得规定的学习时间的权利。对于按规定必须安排一定工作时间从事学习的，用人单位应当积极安排 （3）在职业培训中，按规定由用人单位负担的费用，用人单位应当支付，已经由劳动者代付的，用人单位必须依法返还。 （4）进行特殊培训的权利。从事特种作业的劳动者，要求进行专门培训是职工培训权的具体内容之一。 （5）获得职业培训证书或资格证书的权利。我国的职业培训中心环节就是建立统一的资格证书制度。通过国家确定职业分类，制定职业技能标准，建立起职业技能培训网络、职业资格证书制度和职业技能鉴定网络，逐步建立和完善职业技能开发体系，保障劳动者的职业培训权得以实现 六、社会保险和福利权 （一）社会保险和福利权的性质 社会保险权，是劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以至于失业时，依法享有的物质帮助权。社会福利权，是指劳动者依据国家制定的社会福利制度所享有的权利。社会福利，是国家为提高劳动者物质文化生活水平，促进社会进步而设立的一项物质帮助的制度。 劳动者的社会保险和福利权是国家主要为劳动者建立的保障制度。从性质上讲，这是劳动者劳动价值的另一种体现 马克思在《哥达纲领批判》中就指出，在社会主义条件下，劳动所得就是社会总产品，现在从它里面应该扣除： 第一，用来补偿消费掉的生产资料的部分。 第二，用来扩大生产的追加部分。 第三，用来应付不幸事故、自然灾害等的后备基金或保险基金 马克思还进一步指出，剩下的总产品中的其他部分是用来做为消费资料的；在把这部分进行个人分配之前，还得从里面扣除： 第一，和生产没有关系的一般管理费用。 第二，用来满足共同需要的部分，如学校、保健设施等。 第三，为丧失劳动能力的人等设立基金，即现在属于济贫福利事业和部分 （二）社会保险和福利权的内容 劳动者的社会保险和福利权是国际劳工公约中的重要内容。到2000年年底，已有31个公约对此有专门规定，占全部公约的18%。1952年《社会保障（最低）公约》规定的津贴涉及医疗津贴、疾病津贴、失业津贴、老龄津贴、工伤津贴、家庭津贴、生育津贴、残疾津贴和遗属津贴等九个方面。 我国《宪法》第45条规定，中华人民共和国公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。劳动者的社会保险和社会福利权在《劳动法》第九章作了明确确定 （1）平等权。劳