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地市供电企业团组织建设实践及探索 　　摘要： 本文结合工作实践探索地市供电企业团青工作如何通过加强团组织建设、团干队伍建设和青年员工思想教育为供电企业的改革发展打造一支理想信念坚定，作风优良，素质过硬的青年员工队伍。 　　Abstract： This paper explores the ways to build a youth staff team with firm ideal and belief， fine style of work and good quality for the reform and development of the prefecture level power supply enterprises by strengthening the group organization construction， team construction and the ideological education of young employees. 　　关键词： 地市；供电企业；团组织；建设 　　Key words： prefecture；power supply enterprise；group organization；construction 　　中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）35-0047-02 　　0 引言 　　近年来，随着中央对群团工作的进一步加强，并召开了中央党的群团工作会议后，地市供电企业的团青工作均迈向迈进了一个新的阶段。团组织建设有其内在管理规律，也不可能马上改变面貌，必须分析存在问题，找出根源，并因循其发展规律予以改进提升。本文以南方某省供电企业团组织建设为研究对象，探索如何加强团组织建设的办法。 　　1 供电企业团组织建设存在的问题 　　企业的价值导向集中在经营管理及短期效益上，团组织的作用发挥较弱，企业对团青工作重视程度还不强。供电企业团组织由于实行准军事化垂直管理，团组织管理的纪律性刚性更强，组织建设更稳定，影响力相对较大。对南方某省电力企业的五个地市团青的调查研究发展，团组织建设主要呈现六个方面的共性问题。 　　1.1 团组织的管理能力不强 团青活动的组织核心大都是在地市单位的团委，团青活动的组织管理权限无法真正实现下放，存在一放就弱化，一放就松散的现象。团组织管理人才的断层，没有形成合理的梯队。各团组织的委员队伍大部分没有担任企业团青干部的经历，对企业团青工作的认识不足，管理方式过于松散，甚至存在校园式的自由化个性化管理的现象。团支部的基层支撑作用没有发挥，团支部有名无实的现状还非常普遍。 　　1.2 团青活动仍然偏重娱乐化，缺少思想政治教育元素 青年员工思想政治教育存在短板，团员青年思想政治教育的方式方法没有得到团员青年的认同，缺乏吸引力，陷入了一个团组织不娱乐化就吸引不了年青人的怪圈，对吸引过来的年青人进行思想教育就面临人员的反感和流失，导致出现团组织影响力受到削弱的恶性循环。 　　1.3 宣传工作视野狭窄，缺乏品牌宣传的理念，缺少宣传人才 各级团组?的品牌宣传理念淡薄，没有认识到品牌价值的重要性。没有将团组织的宣传元素融入活动的每一个环节，植入式宣传和覆盖性宣传的意识还相当淡薄。宣传人员的激励措施不多，工作积极性不高，工作能力的提升有限。 　　1.4 精品、品牌活动少 团组织普遍缺少战略思维，对品牌活动缺乏长远的规划，活动组织零散，缺乏系统性。基层团组织缺乏品牌意识，活动组织策划能力相对薄弱，未能结合自身实际策划打造特色鲜明的团青品牌项目。基层团组织的活动组织策划人员更换流动频繁，活动策划缺少系统规划和传承，导致活动的延续性和生命力均不强。 　　1.5 团员青年的纪律意识规矩意识薄弱 团组织对团员青年纪律教育关注不多、重视不够，部分团员青年甚至团干都没有树立应有的纪律观念，对组织缺乏必要的敬畏，缺少规矩意识。 　　1.6 团组织的外联和内联的局面未能打开 地市局团委层面没有建立有效的对外沟通联络机制。企业横向之间以及企业与地方团组织联络的渠道狭窄。团组织的负责人对开展外联和内联工作的重要性认识不足，没有真正思考如何去加强内联和外联工作，存在明显的等靠要的思想。 　　2 存在问题的原因分析 　　上文所列举的地市供电企业团组织管理现存在以上问题的原因是多方面的，团组织的定位没有找准，工作思路和思维方式陈旧都是问题的关键。主要原因有以下四个方面。 　　2.1 没能找准自身定位 团组织对自身的定位缺乏深入思考，没有牢固树立服务企业中心工作、服务大局的意识，缺少主动服务和为企业分忧的责任意识，误以为团青工作是游离于主业之外的“插科打诨”，甚至是“添忙加乱”。团组织自身定位不准的问题，