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浅谈如何做好烟草企业的团员工作 　　 　　团员青年是企业的未来、是企业党组织的助手和后备军。他们善于接受新鲜事物，思维敏捷，思路开阔，是一个活跃的群体，他们的聪明才智在企业的工作中起着不可估量的作用。因此，做好企业团员工作就显得尤为重要。笔者认为，要开展好企业团工作，必须把握好以下几点：　　一、准确把握企业团组织的工作定位　　团组织在党政领导的直接领导下要有所作为地开展日常工作，充分发挥团组织的执行力、创造力、凝聚力和战斗力。具体就是要以企业党政工作的中心和重点为团组织工作的中心和重点。团组织能否发挥作用以及发挥的大小关键是看它对党政中心工作的服务程度、推动力度。行动上表现为党叫干什么，团就干什么，干好什么；思想上表现为党想什么，团就想什么。　　二、正确认识团工作面临的问题　　1、工作形式僵化。有的青年职工对团委开展的工作和活动情况了解得不清楚，甚至完全不知道。由于对各级组织实绩考核的依据是获得多少荣誉称号或表彰，团组织在开展工作中，迫于自身组织和部门的需要，对于工作的微观过程做得不细致，重结果轻过程，导致工作方式较粗放，使得类似“达标”、“创一流”“减员增效”等工作有走形式的嫌疑，严重影响了广大团员的工作积极性。　　2、工作活力不足。这一点，各基层团委负责人中反映较为突出，部分团干要用自己很大一部分精力去从事生产经营、党政事务、宣传报道等各方面的工作，导致在团工作上投入的精力严重不足。加上近年来团员队伍呈逐年萎缩趋势，基层组织无法补充新鲜血液，活力减弱。　　3、受外界因素影响较大。共青团工作的对象是年轻人，他们是社会的一个分子，由于社会环境的多样化和复杂化，我们青年职工往往社交多、朋友多、应酬多，耗去大量的时间和精力。这是个别青年职工参加团组织活动热情不够的主要原因。再加上青年人有自己的思想和主见，由于处于思维模式的高度成长期，对新生事物接受快，但抵制不良习气的能力较弱，因而思想观念易变，可塑性强。　　三、做好新时期的团员工作应采取的措施　　1、创新思想观念。按照XX市烟草专卖局“创新年”的工作要求，我们一方面要在思想意识教育工作上加大创新力度。在观念上创新，引导青年团员思想意识转化，树立危机意识和服务意识；在内容上创新，引导青年团员正确处理好奉献与索取的关系；在方法上创新，团组织在开展对团员青年进行正面说服教育的同时实现思想意识教育“说教式向引导式，号召式向激发式”的转变。另一方面加大技术创新力度。引导青年团员从本职、本岗实际工作出发，广泛开展先进的操作方法和其他技术革新、提合理化建议，解决生产中技术难题，增强企业的技术创新能力，促进企业的发展。　　2、创新工作方式。一是加大对青年团员的培养力度。团组织要帮助团员青年制定职业生涯设计，鼓励青年团员在工作中积极进取、有所作为，帮助他们实现自己人生价值；引导青年团员将自身的成长进步与企业的健康发展有机的融合起来，将个人的理想抱负与实现企业的目标有机融合起来，在实践中实现自己的人生价值；树立“企业是我们的根”这一理念，使青年团员积极主动融入企业，为企业贡献青春。　　二是加大“推优”入党的工作力度。团是党的助手和后备军，团组织要为党组织源源不断地输送新鲜血液。团组织要加大“推优”工作力度，把“推优”的重点放在培养教育上，严把质量关，做到成熟一个，推荐一个，确保“推优”质量。　　三是为青年团员多搭建展现自我的舞台。在教育引导青年员工在讲究奉献的同时给青年员工创造出展现自己青春才华的舞台。如团组织在主办各种主题活动时，可交由基层组织承办，搭建青年团员充分展示自身才华的舞台，将其中涌现出的佼佼者作为“推忧”对象，推荐给党政领导。　　四是做好青年维权工作。个人的力量有时是非常渺小的，团组织有党的领导，还有单位的支持。当青年团员的正当权利受到损害时，团组织要在危难时挺身而出，去维护青年团员的正当权益。团组织的“雪中送炭”，使青年团员感受到单位的温暖，无后顾之忧专心工作。　　3、开展灵活多样的主题团活动。团组织在组织开展各种各样的主题团活动时，不能只为了开展活动而开展活动，要在活动的开展中培养，引导参与者，提升参与者的学习力、执行力，并通过活动参与者引导身边的员工，从而进一步推动企业各项工作的开展。　　一是要求配戴团徽上岗工作。团干、对外窗户单位的团员必须配戴团徽上岗。通过佩带团徽上岗，亮出身份，树立形象，时时处处自觉接收别人监