江苏自考2017年版任正臣重点笔记：职业生涯规划与管理.docxVIP

江苏省自学考试·人力资源部本科 《职业生涯规划与管理》笔记整理 第一篇 第一章：职业生涯管理概述第一节：职业及其相关概念 职业：是参与社会分工、利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 职业分层：是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。 职业分类：是指按照一定的规则和标准，把一般特征和本本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。 职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。 职业期望：也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。 职业价值观：是个人对某一职业的价值判断，是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。 职业选择：是指人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣，能力，特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。 构成职业选择的基本因素：职业能力，职业意向，职业岗位。 ▲职业特征：经济性，社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性▲职业分类基本特征：产业性，行业性，职位性、组群性，时空性 ▲决定职业声望高低的主要因素：职业环境，职业功能，任职者素质。 职业环境：包括职业的自然环境和社会环境，它是任职者所能获得的工作条件与社会经济权利的总和。 职业功能：是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。 任职者的素质：如文化程度，能力，政治态度，道德品质。 ▲职业声望的调查与评价的主要方法：自评法，民意法，指标法。▲职业选择的作用：有利于人和劳动岗位的较好结合，有利于社会 化的顺利进行和实现，可以达到多方面的社会效益，可以促进人的 全面发展。 职业选择的原则：可行性原则，胜任原则，兴趣原则，独立原则，特长原则，发展原则。 ▲职业选择决策的制定方法需要重点考虑以下几个方面的问题：①制定职业决策需要结合自己的性格，特长和兴趣②职业决策需要考 虑到实际情况，并具有可执行性③职业决策必须具有可持续性和发 展性。 ★确定职业价值观应处理好的几个关系： 第一， 处理好职业价值观和金钱的关系 第二， 处也理好职业价值观和个人兴趣和特长的关系第三， 处理好职业价值观的排序和取舍的问题 第四， 处理好职业价值观中个人和社会的关系 第五， 处理好淡泊名利和追逐名利的关系。 ★职业选择影响的因素：职业选择收到多种隐性因素和显性因素的影响，这些因素基本上可归纳为主体因素和客体因素两大类。主体因素：主体因素是主体内部产生的，与自我意识密切相关的影响因素，包括个性，能力，价值取向等；客体因素是指职业选择中环境因素的综合，也包括职业本身因素，如果说主体因素起着基础性作用，那么客体因素则发挥了制约和平衡的牵制作用。影响职业选择的客体因素主要包括社会评价，经济利益和家庭等。 第二节：职业生涯管理的基本概念 职业生涯：是指人的一生中所经历的职业经历 内职业生涯：内职业生涯是指从事一种职业时的知识，观念，经验，能力，心理素质，内心感受等因素的组合及其变化过程。 外职业生涯：是指从事职业时的工作单位，工作时间，工作地点，工作内容，工作职务与职称，工作环境，工资待遇等因素的组合及其变化过程。 职业生涯规划：又叫做职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析，总结的基础上， 对自己的兴趣爱好，能力特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，确定职业奋斗目标的一系列安排。 职业生涯管理：是组织帮助员工制定职业规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动，是竭力满足管理者，员工，企业三者需要的一个动态过程。 ▲职业生涯的含义：①职业生涯是以心理开发，生理开发，智力开发，技能开发，伦理开发等人的潜能开发为基础的工作；②职业生涯是人一生中最重要的历程，③职业生涯是一个动态的过程，④职业生涯是一个人一生的工作经历。 ▲个人职业生涯规划的主要内容：自我认识，自我规划，自我管理和自我实现。 ★职业生涯需遵循的原则：清晰性原则，挑战性原则，变动性原则，一致性原则，激励性原则，合作性原则，全程原则，具体原则，实际原则。 ★职业生涯规划的重要意义：第一以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，发掘自我潜能，第二可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想，客观评价个人目标与现实之间的差距发现机会，第三可以重新安排自己的职业生涯，塑造清新充实的自我，第四可以准确评价个人特点和强项，增强发展的目的性和计划性，提升成功的机会，第五，通过职业生涯规划能够评估个人目标和现状的差距，第六职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。 第三节：职业生涯管理的主体▲主体：个人，家庭，组织 ▲个人管理职业生涯的作用