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在校大学生基层就业意向调查研究 　　【摘要】基层就业是大学生未来就业的主要方向之一,本文通过对安庆师范学院200名在校大学生问卷调查,了解本校大学生的基层就业意向。在此基础上我们对阻碍大学生基层就业的主要因素进行剖析,既而提出相应对策。研究发现,大学生担心个人未来发展、认为基层环境条件差、对国家政策了解不够以及大学生对就业期望过高等是阻碍大学生就业的主要原因。因此国家需要积极推行相关对策,社会、高校加大宣传力度,大学生转变基层就业观念以引导和鼓励大学生积极到基层就业。 　　【关键词】基层就业;就业意向;大学生 　　 　　一、导引 　　 　　(一)研究背景与目的 　　当90年代末高等教育大扩招进入大众化阶段后,21世纪高校毕业生就业形势越来越严峻。表现在毕业生供需结构性矛盾比较突出;就业市场形成买方市场;高校毕业生就业质量呈下降趋势;就业成本逐年提高;考研热、出国热、参军热等热浪不断涌现。面对严峻的就业形势,许多大学生都非常无奈。 　　基层建设在经济和社会发展中具有重要的战略地位,基层拥有广阔的就业空间,是成长成才的重要平台,但基层建设现状不容乐观。基层经济建设,政治建设,文化建设和社会建设中普遍存在人才短缺问题[1]。广大基层特别是广大农村、西部地区、艰苦边远地区存在人才匮乏的状况,不利于基层社会的发展。以上是从宏观方面分析我国基层人才严重缺乏的状况,作为地方高校应立足于为地方经济、政治、文化和社会建设服务,所在地方的人才供求状况更应引起我们的关注。因此面对严峻的就业形势和基层的渴望需求,需要引导高校大学生到基层就业,为基层建设贡献聪明才智。 　　引导和鼓励大学生到基层就业是党和国家在新世纪、新阶段为进一步落实科学发展观、科教兴国战略和人才强国战略的实施,加快全国建设小康社会步伐作出的重大决策。中共中央办公厅、国务院办公厅2005年6月29日出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》并提出了一系列引导和鼓励大学生面向基层就业的优惠政策,这是在目前大学生就业形式日趋严峻的情况下党和政府为鼓励大学生充分就业而采取的措施。为了响应党和政府的号召,真实掌握大学生基层就业的观念及其产生的原因,笔者对安庆师范学院在校大学生进行了一次抽样调查。 　　本文所指的就业意向主要由求职谋生和个体发展两个方面构成[2]。“谋生”常随时代、地域和对象的不同表现为不同的需求,高校的不同专业门类,为大学生个人的兴趣爱好和发展个人天赋提供了广泛选择的天地,但求职谋生与个体发展有时是相矛盾的。一个大学毕业生如何对就业地区、行业、企业和职位进行选择,谋求生存与发展的统一,是需要理性思考的问题,也是高等院校做好全员、全程、全方位的大学生职业生涯指导工作,构建大学生职业生涯体系中的重要环节。 　　(二)研究对象与方法 　　1、调查对象。本次问卷调查采取的方式是随机抽样调查,抽取安庆师范学院200名在校大学生,涵盖文、理、工、社科等学科的学生。 　　200名大学生的一般情况:200名大学生中60%来自农村,37%来自中小城市,3%来自大城市。36%的学生来自数理科学,19%的学生来自工程科学,18%的学生来自社会科学,27%的学生来自人文科学。 　　调查内容:①大学生的基层工作薪值期望;②大学生的基层工作择业岗位;③大学生对服务基层的地域要求;④大学生对是否愿意去基层工作的观点及其对大学生服务基层相关政策的了解程度;⑤阻碍大学生下基层原因分析。 　　2、调查方法。本次调查由本组四位成员实施,资料收集采取随机发放问卷的方式进行。以上调查因子采取的是无记名自填问卷的形式,大学生的基层就业观用20个问题条目测量。 　　 　　二、在校大学生基层就业意向的主要表现 　　 　　1、大学生基层工作薪值期望偏高 　　通过调查发现,58%的学生期望值为每月2000―3000元,17%的学生期望值为每月3000元以上,可见大学生对基层工作的薪值要求偏高。 　　图1 大学生基层工作薪值 　　2、大学生选择基层岗位偏高 　　被调查的大学生对基层就业岗位要求偏高,从表2得出:78%学生选择乡镇级岗位,而只有22%的学生选择村级岗位。 　　3、大学生对于服务基层有地域要求 　　通过调查,85%的学生选择到东中部发展,而仅有15%的学生愿意到西部。也就是说,大多数的大学生期望留在经济相对较发达地区,而不愿到环境恶劣、经济发展水平低的西部地区。大学生对于服务基层的地域要求不合理。 　　4、大部分大学生不愿去基层工作,并对大学生服务基层相关政策不了解 　　通过调查发现,一小部分人并不反对去基层就业,但是也有相当一大部分人不愿意去。78%的学生对于国家和各级政府出台的各项鼓励大学生从事基层工作的政策措施不了解,这在一定程度上影响了大学生去