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开能健康科技集团股份有限公司 2018 年股权激励计划 （草案）摘要 二零一八年八月 开能健康 2018 年股权激励计划（草案）摘要 声 明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 特别提示 1. 《开能健康科技集团股份有限公司2018年股权激励计划》（草案）（下称本 《激励计划》）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券 法》、《上市公司股权激励管理办法》，以及开能健康科技集团股份有限公 司 （以下简称“开能健康”或“公司”）《公司章程》的规定制定。 2. 本《激励计划》包含股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股 票来源为公司向激励对象定向发行A 股普通股。本激励计划拟向激励对象授 予权益总计1125 万份，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股，约占本 激励计划公告时公司股本总额47,782.28 万股的2. 3544% ，其中，首次授 予权益总计900 万份，约占本次激励计划公告时公司股本总额的1.8835%， 预留权益总计225 万份，占本次授予权益总额的20% 。 其中，股票期权激励计划：公司拟向激励对象首次授予233 万份股票期权， 约占本激励计划公告时公司股本总额的0.4876% ，预留部分的股票期权为 75 万份，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.1570%。每份股票期权 在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1 股公司股票的 权利。 限制性股票激励计划：公司拟向激励对象首次授予667 万股限制性股票，约 占本激励计划公告时公司股本总额的1.3959%，预留部分的限制性股票为 150 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.3139%。 3. 本激励计划授予的股票期权的行权价格为9.01元，限制性股票的授予价格为 4.51元。 4. 本《激励计划》首期的激励对象为92人，包括：公司董事、高级管理人员、 中层管理人员、子公司高管，以及经公司董事会认定的对公司经营业绩和未 来发展有直接影响的核心业务骨干，不包含独立董事、监事和持有公司5% 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 2 开能健康 2018 年股权激励计划（草案）摘要 5. 本《激励计划》的有效期为自股票期权和限制性股票首次授予日起最长不超 过72个月。 6. 自股东大会审议通过本激励计划之日起60 日内，公司将按相关规定召开董事 会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60 日内 完成上述工作的，终止实施本激励计划。 7. 开能健康承诺未为激励对象获取有关限制性股票提供贷款以及其他形式的 财务资助，包括为其贷款提供担保。 8. 激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大 遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披 露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计 划所获得的全部利益返还公司。 9. 本《激励计划》必须经开能健康股东大会批准后方可实施。股东大会在对股 权激励计划进行投票表决时，须在提供现场投票方式的同时，提供网络投票 方式。独立董事就股东大会审议股权激励计划将向所有股东征集委托投票权。 3 开能健康 2018 年股权激励计划（草案）摘要 目 录 一、本《激励计划》的目的 7 二、本《激励计划》的管理机构 7 三、激励对象的确定依据和范围 8 四、本激励计划的具体内容 1