最新企业培训师基础知识教材课件.ppt

企业培训师基础知识部分 为什么学习企业培训师？ 1、企业培训师是干什么的? 2、企业培训师与传统教师的区别与联系? 3、企业培训师的核心能力是什么? 4、企业培训师道德、知识、技能的要求有哪些？ 5、企业培训师职业资格分几级，为什么这么分？ 为什么学习企业培训师？ 6、企业培训师怎么认证，考试的重点是什么？ 取证想进级怎么办？ 中国职协能提供哪些服务？ 如何学习 1、自己先反复读，从案例开始，案例分析，技能点，知识点。 2、联系自己的的经验体会，在工作使用这些方法，运用规律解决问题。在干中加强体会，知识和技能就变成了自己活的知识和技能，为自己带来效益，带来快乐！ 3、与伙伴分享，创造自己的方法 基础：背诵一些规律、原则和方法 南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室 邮 编：530022 电话：0771-2800915 2619489 Email：nnshenyuan@163.com Http:// 主要内容(8章),课后思考题26道 第一章,职业道德基本常识 第二章,职业教育培训政策法规解读 第三章,经济学基本常识 第四章,教育培训基本常识 第五章,人力资源开发与常理常识 第六章,团队建设 第七章,拓展训练 第八章,学习型组织与班组建设 第一章职业道德基本常识(3个模块) 道德与职业道德 职业态度 职业道德守则 重点掌握5道思考题 1、职业道德与职业培训的关系？P5 2、社会主义道德的基本原则、核心、基本要求？P4 3、谈一下端正职业态度对做好职业培训工作的重要作用P8，3点，职业态度的涵意，前提，促进职业培训工作能力的提高 4、职业道德守则的含义？《公民道德建设实施纲要》中对所有从业者的道德要求是什么？P12-13，20字要求 5企业培训师职业道德守则的内容是什么？ 第二章,职业教育培训政策法规解读 一、《宪法》对职业教育培训的要求 第19条，第42条，第46条。重点是第42条。 《宪法》是国家的根本大法，具有最高法律效力；法律是强制约束性文件 二、职业教育培训政策法规（6部法律，重点是劳动法、职业教育法和就业促进法） 三、有关规章制度 二、政策法规（6部法律，） 重点是劳动法、职业教育法和就业促进法 《劳动法》第三条，第三66条，67条，第68条，第69条，重点是68、69条。第八章，职业培训 68条规定，“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”从而确立了先培训、后上岗的法律原则。 还规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 第69条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。” 《职业教育法》共5部分 规定了职业教育培训体系。重点掌握第13条、14条，第6条，第20条，第24条，第26条。P23-25 《民办教育促进法》 重点掌握国家促进民办教育培训发展的16字方针： 积极鼓励，大力支持，正确引导，依法管理。 《就业促进法》116510 确立了一个方针：劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业 树立了一面旗帜：公平就业。 明确了政府在促进就业中的六大责任。P27 5项制度，10大政策。P28 规定：企业违反本法规定，未提取或足额提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 职业院校、职业技能培训机构应当与企业密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 规定：对三类特殊工种劳动者实行职业资格证书：公共安全，人身健康，生命财产安全等特殊工种。 第二模块：政策法规解读 一、1981年中共中央国务院《关于加强职工教育的决定》，又称8号文件。规定：企业职工教育经费应按照企业职工工资总额的1.5%提取，并列入企业成本开支。规定按照职工总数的3‰-5‰配备专职教职员工。具有法典意义。 二、2002年国务院下发《关于大力推进职业教育改革和发展的决定》指出，生产效益好的企业可按照职工工资总额的2.5%提取，并用于职工教育培训工作。 三、1981年财政部《关于职工教育经费和开支的暂行规定》明确：“职工教育经费不包括专职教职员工资和各项劳保、福利奖金。” 第二模块：政策法规解读 四、2003年12月，中共中央国务院《关于加强人才工作的决定》(中发[2003]16号) 是新世纪新阶段人才工作的行动纲领。 实施人才强国战略， 人才资源是第一资源的科学判断 确立新的人才标准：品德、知识、能力、业绩。 四个不唯：不唯学历、资历、身份、职称。 第二模块：政策法规解读 五、国务院《关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号） 1、职业教育办学方针：“以服务为宗旨，以就业为导向”； 2、以学生的职业能力培养，为职业院校教育教学考核的重要