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培养未来接班人十大要诀 　　未来领导力 　　 　　顾名思义，“未来学”是以事物的未来为研究和实践对象的科学，是应用科学的理论和方法，探索和预测事物发展的趋势、动向、前景，研究控制事物未来发展变化的对策，为规划、计划、管理、发展战略和各种决策服务。这门科学由两大部分组成：理论未来学，着重于分析、比较、归纳、整理、综合各种预测结果或未来研究成果的研究；应用未来学，是为特定的规划、计划、管理、决策、发展战略等工作提供依据的未来研究或未来预测。“未来学”是对过去的反思、对现状的审视、对未来的前瞻。自本期起，本刊“专家论坛”栏目开设“未来领导力”专栏，旨在邀请北京大学领导力研究中心副主任杨思卓教授与读者一起分享“未来学”的研究精华，以便为决策机构及决策者提供科学的预测依据，评价决策价值，避免决策失误；探索科学技术和经济的发展重点，促进科技的新突破和经济的持续发展；预警发展过程中新问题与新趋势可能引起的严重后果，提供反馈信息，控制决策行动；最大限度地开发和利用智力资源(智囊团)，来获取尽可能大的经济效益和社会效益。更好地为推动建设创新型国家进程、助推创新型企业发展献言献策。学术在“争鸣”中发展，本刊编辑部也希望广大读者朋友对“未来领导力”的栏目内容提出问题和观点，在交流与讨论中增强各个领域、各种角色的未来领导力。己的印记。我看到过很多类似的例子。在我当公司董事长的这一段时间里，有些公司