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培养订单生出现问题及相应对策 　　摘要：随着学生就业形势的变化，一些中等职业技术学校采用订单招生的模式进行运作。本文结合订单培养模式提出了完善多种对接体系的设想，以期达到提高学生素质、满足企业需求的目的。 　　关键词：订单招生；双向对接 　　 　　20世纪90年代中期以前，中等职业技术学校一直处于生员爆满的状态，原因有以下几个：（1）学生毕业后不用担心分配问题，几乎所有的学生都能够进入国有企业，并且成为正式职工；（2）大学招生数量相对较少，农村中的初、高中毕业生要想脱离农村，报考职业学校是为数不多的几种途径之一；（3）当时实行计划经济体制，工厂效益较好，工人工资较高，因而得到大多数人的认同。进入90年代后期以来，由于市场改革引发优胜劣汰，有些工厂产品质量不过硬导致订单减少，甚至根本销售不出去，工人需求量大幅度减少，直接导致了职业技术学校学生分配困难，进而引发职业技术学校招生困难，有些学校甚至面临倒闭。在这种情况下，学校为了生存、为了找到学生，必须首先解决学生就业问题，于是，订单招生模式便应运而生。 　　以唐山市化工技校为例：90年代中后期以来，该学校已经为唐山市培养了上千名“订单生”，其中包括为唐山恒通薄板钢铁有限公司培养了大约300名学生；为太阳石药业有限公司、参花药业有限公司培养了100名左右“订单生”；为唐山三友化工有限公司培养约300名学生；为唐山宝业焦化厂培养