关于农民工劳合同问题的实证研究挑战杯.pptVIP

关于农民工劳动合同问题： 劳动合同问题是热点问题。劳动合同问题包括劳动合同的签定状况、劳动合同包含的内容、合同的执行情况等一系列情况。实证研究表明：农民工与用人单位之间的劳动关系只有双方签定了劳动合同才能得到法律实质的承认，也只有签订了劳动合同农民工的权益地位才能得到规范和保障。用人单位和劳动者在协商订立劳动合同时，必须遵守国家政策和法律规定，严格按照法律规定的程序，使劳动合同条款符合国家有关的法律法规,否则劳动合同不会变成农民工权益的保障书,而是农民工权益出卖的契约书。农民工的劳动合同权益问题在农民工与用人单位之间发生，但这决不仅仅是农民工与用人单位间的事情，在合同签定和执行过程中政府扮演着十分重要的角色。本研究有助于调整和完善我国的劳动合同制度，并最终解决农民工劳动合同问题。 一、研究背景 我国政府对劳动合同问题日益重视。新劳动合同法于2007年6月29日颁布，2008年1月1日正式施行。 劳动合同是指为了完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同有三个方面的作用：一是保护劳动者和用人单位双方的利益；二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时是有效的法律依据。农民工与用人单位之间的劳动关系只有双方签定了劳动合同才能