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基于MBTI图书馆员性格特征分析 　　摘要 采用MBIT性格测试方法，对我国高校图书馆员进行抽样调查，调查他们的性格类型，同时分析了图书馆员的职业性格特征和岗位以及性别的关系。研究表明我国高校图书馆员中性格类型以ISFJ和ISTJ居多。不同岗位的图书馆员性格类型略有差异。图书馆员的职业性格没有明显的性别差异。通过和美国同类研究结果相比较，发现图书馆员都倾向于内向型和判断型，不同之处在于我国的图书馆员更侧重感觉，美国图书馆员更侧重直觉。我国的图书馆员更侧重情绪，美国图书馆员更侧重思考。 　　关键词 MBTI 图书馆员 性格 比较 　　 　　1 引言 　　 　　“性格是人的个性中最具有核心意义的部分，是对现实的稳定态度，以及与之相适应的习惯化行为方式。”由于性格影响人的心理活动，决定人的行为和态度，因此人的性格与职业活动有很大关系。那么我国图书馆界对图书馆员职业性格的研究状况如何?通过对中国期刊网的文献调研，发现探讨图书馆员的心理调适的文章比较多，主要围绕图书馆员的心理偏差、心理健康、心理素质建设、职业倦怠及解决办法等主题展开。有三篇文章涉及到了图书馆员的性格，有陈晓红的《论馆员的气质、性格与图书馆工作的关系》、黄雪梅的《图书馆员的性格、气质与岗位分配》和乔欢的《图书馆员的性格特征》。这几篇文章主要探讨了不同气质的馆员适合的工作岗位。目前国内还没有采用MBTI这一国际上广泛采用的职业性格测试方法对图书馆员职业性格进行分析的相关研究，因此笔者拟对此进行初步探讨。 　　 　　2 MBTI介绍 　　 　　MBTI全称“Myerr-Briggs Type Indicator”(人格类型量表)，由美国的心理学家Katherine Cook Briggs(1875-1968)和她的心理学家女儿Isabel BriggsMyers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G.Jung的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。用于衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 　　MBTI将人的性格分成四个大的维度，每个维度中有两个相对的小因素。大的维度是相对独立的，小的因素是两两相对的。它们是一个维度中两个不同的表现方面。 　　①人的注意力集中所在和精力的来源：外向和内向(ExtravertionIntrovertion，以下分别简称E和I)。 　　――E：着重外在世界，因注意外在事情而获得动力。 　　――I：着重内心世界，因反省、感觉和意念而获得动力。 　　②人获取信息的方式：感觉和直觉(SensingIntuition，以下分别简称S和N)。 　　――S使用五官收集资料，强调事实，注重实际和具体观点。 　　――N注重事物的可能性与关联性，看重事物的发展趋势。 　　③人做决策的方式：思考和情绪(ThinkingFeeling，以下分别简称T和F)。 　　――T根据客观事实，倚重分析来做决定，注重公平原则。 　　――F作决定时，以个人观点出发，重视个人价值、喜好和原则。 　　④人对待外界和处世的方式：判断和知觉(jud-gingPerceiving，以下分别简称j和P)。 　　――J喜欢有条理的生活，实践计划时，以目标为本。 　　――P不介意突发事情，喜欢弹性生活，注重过程而非目标。 　　这四个纬度通过排列组合形成了16种性格类型，如ISTP这四个字母代表内向／感觉／思考／判断型。每一种性格类型都存在着自己的潜能和潜在的盲点。MBTI测试就是主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。 　　 　　3 研究方法 　　 　　主要采用抽样调查的方法，对高校图书馆员进行抽样调查。重点院校、一般高校各选取四所，然后在抽取相应的图书馆员的时候，考虑性别、岗位和年龄的合理分布。确定抽样样本之后，请这些图书馆员登陆性格测试网站，测试自己的性格类型，然后将结果反馈给调查人员，调查人员记录下样本的性别、部门、年龄以及性格类型，以便分析各种变量之间的关系。同时采用比较研究的方法，将所得到的研究结果和美国同类的研究结果进行比较，试图分析两国图书馆员性格特征之间是否存在相同的地方，不同的地方主要表现在哪里。 　　 　　样本构成以及说明：共抽取了78位馆员，样本构成情况见表1。由于所调查的高校馆岗位部门设置情况不一，笔者在了解情况之后，将部门职责比较相同的进行了归纳，如有的馆设置自动化部，有的是信息技术部，笔者将其统一为信息技术部人员。有的馆采访和编目分开，有的合并，统计的时候按照采编人员进行统一。另外由于一些岗位只有一个图书馆设置，并且人员较少，所以在对针对岗位进行分析的时候，主要是按照采编、流通和技术支持三种岗位进行分析