宜丰县安监局行调解职责和工作制度.docVIP

PAGE PAGE 1 宜丰县安监局行政调解职责和工作制度 组 长：刘 忠 副组长：施 云 成 员：卢忠明、李著明、晏晋升、朱志文、李 丰、阙小明、刘国华、卢 杰、刘智敏、肖腾芳、张 文 领导小组下午设办公室： 办公室主任：刘国华 副主任：肖腾芳 成 员：张 文 宜丰县安监局行政调解程序 申请行政调解 申请行政调解 双方签订行政调解协议书调解终结结案归档行政调解达不成协议调解终结结案归档行政调解达成协议以两个月为期限进行调解进入行政调解室对符合条件的在五日内启动行政调解告知当事人 双方签订行政调解协议书 调解终结结案归档 行政调解达不成协议 调解终结结案归档 行政调解达成协议 以两个月为期限进行调解 进入行政调解室 对符合条件的在五日内启动行政调解 告知当事人 提起诉讼申请行政复议申请行政裁决申请仲裁 提起诉讼 申请行政复议 申请行政裁决 申请仲裁 宜丰县安全生产监督管理局行政 调解工作领导小组职责 一、贯彻落实中央、省、市、县关于行政调解工作的决策部署，统筹指导全局行政调解工作；及时研究行政调解工作中出现的重大、疑难问题，提出解决意见建议。 二、指导、推动成员科室建立健全行政调解具体工作程序和规范，完善相关配套制度。 三、组织交流、推广行政调解工作中好的做法，加强行政调解信息工作，促进成员科室之间行政调解信息交流和资源共享。 四、协调推动行政调解与人民调解，司法调解的制度衔接，形成工作合力。 五、研究建立行政调解组织机构建设，经营保障等长效机制。 六、承办局党组交办的其他相关工作。 宜丰县安全生产监督管理局行政 调解领导小组办公室职责 一、负责局行政调解工作领导小组的日常工作。 二、协调、督促成员科室认真贯彻落实有关行政调解工作规划、计划及实施方案。就有关行政调解的个案，指导、协调相关成员单位做好调解工作。 三、负责行政调解的业务培训工作，建立健全专（兼）职调解员业绩档案。 四、做好局行政调解工作领导小组与成员科室的联络工作。 五、负责全局行政调解工作情况的统计、分析、报告等，组织有关专题调研。总结行政调解工作经验，向局行政调解工作领导小组提出工作建议。 宜丰县安全生产监督管理局学习培训制度 一、局机关每月至少安排一天时间组织行政调解人员进行学习、培训。 二、学习内容以调解业务为主，紧密结合时事政治进行。同时注重现行法律法规、科技文化知识的学习。 三、学习方法采取在个人自学基础上，集中学习原著，座谈消化理论，交流学习体会，紧密联系思想和工作实际，不断提高分析、判断、解决问题的能力。 四、每年组织2-3次学习检查，检查工作笔记。组织汇报交流。开展业务组织考试。 五、除集中学习外，鼓励行政调解人员利用业余时间多看、多学专业书报杂志，钻研业务，探讨问题，练习调解文书写作，全面提高业务水平。 宜丰县安全生产监督管理局档案管理制度 一、上级有关文件、领导讲话、工作总结、会议纪录、照片音像资料等应妥善保管，及时整理归档。 二、行政调解室相关工作资料，如当事人申请、原始证照材料、调查、调解笔录、调解协议书、回访记录等应及时装订归档，行政调解案件要按年、月、日归档编号，做到一案一档。文书顺序应为： 1、行政调解卷宗目录； 2、行政调解申请书或口头申请笔录； 3、行政调解告知书； 4、有关证据材料； 5、行政调解协议书或行政调解终结材料； 6、送达回证。 三、对各类档案必须编制检索目录，分类装订，保证档案资料的整洁完好。 四、矛盾纠纷案卷应由专人负责保管、并遵守保密规定。 宜丰县安全生产监督管理局重大、 疑难矛盾纠纷及时报告制度 一、重大、疑难矛盾纠纷主要包括以下七个方面。 1、牵涉局领导较多精力，社会舆论关注的热点矛盾纠纷； 2、可能导致突发性事件或可能激化为刑事案件的重大纠纷； 3、涉及人数较多，易引发群体性上访的重大纠纷； 4、严重干扰正常工作、生产、生活、交通秩序的重大、疑难矛盾纠纷； 5、可能危害国家和公共安全的纠纷苗头； 6、自杀事件； 7、其他需要及时报告的情况。 二、成员科室对受理的重大、疑难矛盾纠纷，均应在受理当日及时报局行政调解领导小组办公室。在调解结束后2个工作日内将调处情况报局行政调解领导小组办公室。 三、成员科室应于每月1日前报送上月行政调解的基本情况。同时加强行政纠纷调处信息的报送工作。 宜丰县安全生产监督管理局行政调解原则 一、自愿原则。行政调解要充分尊重当事人意愿，不得强迫当事人接受调解方式或调解结果。 二、合法原则。行政调解要符合法律、法规和国家政策，不得侵犯国家利益，不得侵犯公民、法人和其他组织的合法权益。 三、平等原则。行政调解机关应该充分尊重行政管理相对人自愿、充分、真实的表达自己意愿和诉求的权利，公正、公平地调处争议纠纷。行政机关作为一方当事人时，与管理相对人在调节过程中地位平等。 四、