人力资源部经理职位说明.docVIP

人力资源部经理职位说明书 工作描述 1、职位名称：人力资源部经理 2、所属部门：人力资源部 3、薪资标准： 4、直属上级：行政总监 5、工作场所：办公室。 6、环境状况：舒适。 7、晋升方向：轮转岗位 8、职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 　　 9、工作内容: 参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 制定公司相应职位的工作说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 塑造、维护、发展和传播企业文化； 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好人员发展的日常管理工作。 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作； 向直接下级授权，并布置工作； 定期向直接上级述职； 定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定； 根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转人力资源部备案； 负责本部门主管级人员任用的提名； 完成上级临时交办的各项工作任务。 任职资格 10、教育背景: 人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。 11、培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 12、经 验: 3年以上人力资源管理相关工作经验。 13、技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 14、态 度: 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平。 　 招聘主管职位说明书 工作描述 1、职位名称：招聘主管 2、所属部门：人力资源部 3、直属上级：人力资源经理 4、薪金标准： 5、工作场所：办公室。 6、环境状况：舒适。 　　 7、晋升方向：轮转岗位 8、职位概要：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 9、工作内容: 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 进行聘前测试和简历甄别工作； 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 领导交办的与本部门有关的临时性工作。 任职资格 10、教育背景：人力资源、管理或相关专业大专以上学历。 11、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等基本知识方面的培训。 12、经 验：1年以上企业招聘工作经验。 13、技能技巧: 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 具有较好的语言表达能力。 14、态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团 队合作意识。 　　 员工培训与发展主管职位说明书 工作描述 1、职位名称：员工培训与发展主管 2、所属部门：人力资源部 3、直属上级：人力资源部经理 4、薪金标准： 5、工作场所：办公室。 6、环境状况：舒适。 7、晋升方向：轮转岗位　 8、职位概要：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 9、工作内容: 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 建立和实施部门培训体系，并指导各部门的落实； 按照质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 掌握需接受培训的人数和培训种类； 与外部培训机构保持