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NUMPAGES 34 PAGE PAGE 2 广东工业大学轻工化工学院 绩效工资分配制度实施办法 （修订稿） 201 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc384026248 第一章 绩效工资分配原则及方式 PAGEREF _Toc384026248 \h 2 HYPERLINK \l _Toc384026249 （一）总则 PAGEREF _Toc384026249 \h 2 HYPERLINK \l _Toc384026250 （二）分配原则与方式 PAGEREF _Toc384026250 \h 2 HYPERLINK \l _Toc384026251 （三）绩效考核办法 PAGEREF _Toc384026251 \h 3 HYPERLINK \l _Toc384026252 （四）绩效工资计算方法 PAGEREF _Toc384026252 \h 5 HYPERLINK \l _Toc384026253 （五）绩效工资发放程序 PAGEREF _Toc384026253 \h 7 HYPERLINK \l _Toc384026254 第二章 本科教学业绩计算细则 PAGEREF _Toc384026254 \h 8 HYPERLINK \l _Toc384026255 第三章 研究生教学业绩计算细则 PAGEREF _Toc384026255 \h 14 HYPERLINK \l _Toc384026256 第四章 科研业绩计算细则 PAGEREF _Toc384026256 \h 16 HYPERLINK \l _Toc384026257 第五章 奖励业绩细则 PAGEREF _Toc384026257 \h 24 HYPERLINK \l _Toc384026258 第六章 专项工作津贴细则 PAGEREF _Toc384026258 \h 27 HYPERLINK \l _Toc384026259 第七章 教辅系列人员业绩金分配细则 PAGEREF _Toc384026259 \h 28 HYPERLINK \l _Toc384026260 第八章 管理系列岗位人员业绩金分配细则 PAGEREF _Toc384026260 \h 29 HYPERLINK \l _Toc384026261 （一）、行政办公人员 PAGEREF _Toc384026261 \h 29 HYPERLINK \l _Toc384026262 （二）、学生辅导员 PAGEREF _Toc384026262 \h 31 HYPERLINK \l _Toc384026263 第九章 附 则 PAGEREF _Toc384026263 \h 33 PAGE PAGE 10 第一章 绩效工资分配原则及方式 （一）总则 第一条 本实施办法以《广东工业大学绩效工资分配办法（ HYPERLINK /xzb/admin/docpub/docs_list_a.asp \l # 广工大校字〔2013〕29号 ）》为指导，通过绩效工资合理分配，调动全院广大教职员工的积极性和创造性，建立激励与竞争机制，促进学院各项工作的良好发展。 第二条 学院对绩效工资分配的指导思想是：明确要求、严格考核；淡化身份，多劳多酬；倡导成果，优劳优酬；公开透明，兼顾公平。 第三条 绩效工资分配与年度考核相结合。激励教职工勇挑重担，争创佳绩，并向在学院教学、科研、学科建设、管理岗位上承担重要职责及做出优秀业绩和贡献的教师倾斜。 （二）分配原则与方式 第四条 本办法实施对象为我院在职教职工（含承担我院相关工作的校内其它部门人员），设置有教师、管理、教辅三大系列岗位。 第五条 岗位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，由岗位津贴、绩效年终奖励1、绩效年终奖励2、业绩金和部门酬金五部分组成，其中业绩金又分为基础性业绩金和奖励性业绩金两个部分。本细则主要对基础性业绩金和奖励性业绩金进行分配。 第六条 学院将设置占业绩金总额5%的学院发展调节金。学院发展调节金的30%应用于支持个性化教学改革，其它部分奖励在教学、科研、学科与专业建设等工作做出优异成绩者和对学院重大工作做出贡献者。 第七条 学院年度总业绩金由教师、管理、教辅和其他四部分业绩金组成。业绩金由基础性业绩金和奖励性业绩金构成，基础性业绩金根据职称或相应的行政级别确定，根据岗位职责总体完成情况进行发放，教师系列奖励性业绩金是指在完成岗位职责的基础上，根据超额完成教学、科研等工作量的实际情况进行分配；管理及教辅部分奖励性业绩金根据学校业绩金的下拨标准，综合考虑基础性业绩金作相应调整。其他部分业绩金按校规