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基于MBTI理论高校共青团干部队伍建设研究 　　摘 要：为了深入了解目前高校共青团干部队伍的建设现状，通过设计 A类高校共青团干部队伍建设现状相关题目及B类基于 MBTI理论的人格类型分析题目形成调查问卷，我们对部分高校共青团系统的干部进行了走访、座谈和调研。探索了基于MBTI理论的高校共青团干部队伍建设的方法和途径。 　　关键词：MBTI；人格类型；高校共青团干部队伍建设；方法、途径。 　　一、高校共青团干部队伍建设调查―以广西部分高校为例 　　1.调查研究思路 　　为了深入了解目前高校共青团干部队伍的建设现状，我们针对高校共青团系统的干部进行了调研。具体的研究思路是：（1）首先设计调查问卷，调查问卷设计过程中基于 MBTI职业性格测试，围绕迈尔斯 .布里格斯类型指标，分析高校团干部队伍的人格类型倾向；（2）选择合理的抽样方法，对高校团干部进行抽样；（3）通过走访高校、现场组织、问卷网调查、发送邮件等方法进行问卷调查；（4）收集调查问卷并进行资料整理；（5）对原始数据进行分析，了解高校团干部队伍建设现状，并通过召开座谈会、深度访谈和资料征集等方式了解团干部队伍建设的影响因素；（6）根据 MBTI十六种人格类型的领导模式、学习模式、工作环境倾向性、潜在的缺点等，进一步分析并提出当前高校共青团干部队伍建设的方法、途径等长效机制。 　　2.调查问卷设计 　　调查问卷设计过程中，主要关于以下几个方面进行了考虑：首先，根据所收集的资料，咨询并征求部分高校共青团和青年思想工作专家对高校共青团干部建设的建议，分为 A类、B类两类问题。A类问题设计主要包含基础信息与团干部的认识两部分，B类问题从 MBTI十六种人格类型进行职业性格测试，每一种人格类型分别通过具体的方面来反映。 　　3.样本选取 　　为保证样本的代表性，本文采用分层抽样的方式来选取样本。走访了广西近 20余所高校的共青团工作相关部门。在问卷调查过程中，采用现场发放问卷、发送邮件、问卷网调查、召开座谈会的方式，共发放调查问卷 305份，回收问卷 305份，回收率 100%。 　　调研结果分析 　　1.A类问题： 　　（1）高校团干部的选拔制度 　　从调查结果看出，目前高校共青团干部对选拔方式及改革比较看重，选拔机制仍需优化，共青团干部的选拔任用直接关系到团工作开展的顺利与否，是团各项工作成败的关键。团干部对近年以来的选拔制度改革比较认同，但是在选拔过程中仍然用人渠道单一，需要进行改革。 　　（2）对高校共青团干部的认同感 　　高校共青团干部对自身工作的认同感比较强，部分干部的价值观和利益诉求日趋多元，这在刚从事工作的团干部身上表现的尤为明显，部分干部工作的目的性比较明显。 　　（3）共青团组织发展问题 　　团干部对组织发展问题存在各自的看法，大部分团干部认为缺乏党组织队团工作的指导带动力度不足，需要加强学生干部队伍的思想教育，共青团组织发展仍然任重而道远。 　　（4）对当前高校共青团工作的认识 　　目前的高校团工作主要靠团员青年的共同参与，在实际的高校团工作中，团干部要具备与团员青年的交流与沟通的能力，这些团组织工作方面的存在的问题，影响到了基层团组织在广大团员青年心目中的形象和位置，也影响了团干部队伍的建设，必须引起足够的重视。 　　2.B类问题： 　　根据迈尔斯.布里格斯类型指标，设计 93道题，将 8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来，并将总和填在下方的方格内，以四个组别（ E-I、S-N、T-F、J-P）来评估性格类型倾向，例如：得分是 E（外向）12分，I（内向）9分，那类型倾向便是 E（外向），如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据同分处理规则，假如 E=I，选 I，假如 S=N，选 N，假如 T=F，选 F，假如 J=P，选 P。将获得较高分数的类型的英文字母填在方格内，便得出分析结果，从而进行性格分析报告，结果是分析高校共青团干部的性格倾向，每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方，清楚的了解高校共青团干部的性格优劣势，有利于更好的发挥团干部的特长。 　　通过统计回收的调查问卷，其中，具有代表性的典型的性格类型代表有：ESTJ类型占总样本 42%，ENTJ类型占总样本 26%，ENFP类型占总样本 10%，ISTJ类型占总样本 12%， INTJ类型占总样本 10%，随机抽取了 20个测试对象 ，进行事后深度访谈，通过同其在实际工作中表现的性格特征相比对 ，吻合程度良好。 　　三、加强高校共青团干部队伍建设的对策-基于 MBTI理论 　　研究高校团干部队伍建设，其主要目的是推动高校团组织工作、促进高校团干部的成长和发展，并为高校团工作储备后备人才提供积极的支持。目前，各高校的共青团组