南方电网公司安全生产问责规定.docVIP

附件： 南方电网公司安全生产问责规定 （2010年版） 1 总则 1.1 为进一步规范南方电网公司（以下简称“公司”）系统生产安全事故责任追究，促进安全生产责任逐级传递和有效落实，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》及国务院国资委《中央企业安全生产监督管理暂行办法》等法律、法规和制度，结合公司实际，制定本规定。 1.2 本规定所称公司系统各单位，系指与公司有产权关系或管理关系的生产经营单位组合。产权关系包括全资、控股关系，管理关系包括直属、代管关系。 生产经营单位指以电力生产（包括发电、输变电、供电、调度、检修、试验等）、电力建设（包括火电、水电、送变电、配用电、小型基建等工程项目的勘察、设计、监理、制造、施工、调试、试验等）为主要业务的企业和单位、以及管理这些企业和单位的分子公司，公司直属机构等。 1.3 本规定所称安全生产问责（以下简称“问责”），系指公司系统各级安全生产委员会对有关责任人员因不履行安全生产责任、不落实安全生产措施计划、不执行安全生产规章制度等原因，并造成生产安全事故（以下简称“事故”）、恶性误操作，以及违反事故报告规定等情形，依照本规定追究责任。 事故责任人员构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 1.4 问责应坚持实事求是，客观公正，严肃认真，依责论处，惩教结合的原则。 对积极分析原因、深入查找问题、主动反映情况的，适当从轻问责；对原因分析不清、责任划分不明、调查工作敷衍塞责或淡化、混淆及推卸责任的，责成彻底调查清楚后，严格问责；对隐瞒、谎报事故，故意破坏事故现场、毁坏有关证据，蓄意阻挠调查分析工作的，从重问责。 事故发生后，对未迅速采取有效措施、组织抢修、防止事故扩大、减少人员伤亡和财产损失的事故单位负责人员，从重问责。 1.5 根据事故调查报告结论和问责适用规定，按照被问责人员人事管理权限规定，由具有相关人事管理权限单位的安全生产委员会办公室提出问责意见，并经同级安全生产委员会批准后按程序实施。 1.5.1 实施程序：各级安全生产委员会办公室组织本单位安监、人事、监察、工会等部门拟定具体问责意见；本单位人事管理部门根据批准的问责意见，按照人事管理、干部管理等制度规定，履行相关程序并落实问责。 1.5.2 问责时限：事故调查工作结束15个工作日内，各级安全生产委员会应完成相关责任人员的问责处理，并将问责实施情况及时报告上级安全生产委员会。 1.5.3 问责监督：各级安全生产委员会办公室对本单位问责实施情况进行监督。 1.6 本规定所称问责对象，包括：在电力生产和电力建设中，从事现场作业和电网设备具体工作的一线人员、从事班组管理和职能管理的管理人员（包括管理专责、科室负责人、部门领导等）、基层生产经营单位的领导人员、管理基层生产经营单位的分子公司职能部门的管理人员（包括管理专责、科室负责人、部门领导等）、分子公司领导人员等。 涉及公司总部职能部门管理责任的，按照上级有关规定进行问责。 1.7 问责事故调查分析按照下列情况确定问责对象： 1.7.1 主要责任者、次要责任者，系指未执行安全生产规程、规定，未执行作业指导书、工作方案等有关安全措施、作业流程、操作步骤，违反劳动纪律等，对直接或间接导致事故或障碍发生负有主要责任、次要责任的有关人员。 1.7.2 主要、次要责任者所在部门责任，系指该部门管理人员未执行反事故措施计划，未制定现场作业指导书和工作方案或有关内容不具体、不切合实际，未根据现场实际情况组织危险辨识并制定危险点控制方案，未落实本单位安全生产部署和要求，未履行人员安全生产教育培训制度，未制定或完善现场工作规程规定，未确保电网设备运行维护和缺陷管理制度执行到位等，成为发生事故的重要原因。 1.7.3 基层生产经营单位管理部门责任，系指该管理部门人员未履行安全生产指导、协调、管理和监督职责，未及时督促有关部门落实事故预防对策，未及时补充完善安全生产管理制度等，成为发生事故的重要原因。 1.7.4 基层生产经营单位领导责任，系指该单位领导人员未建立健全本单位各级安全生产责任制，未组织落实上级下达的事故防范措施，未指导和监督本单位安全生产规章制度和运行维护规程规定有效完善，未保障本单位安全生产投入有效实施，未督促检查本单位安全生产工作落实到位，未确保安全生产隐患及时消除等，成为发生事故的重要原因。 1.7.5 管理基层生产经营单位的分子公司、直属机构责任，系指该分子公司、直属机构未监督检查所属生产经营单位建立健全各级安全生产责任制，未有效指导、协调、管理和监督生产经营单位开展安全生产工作，成为发生较大以上事故或一般人身事故频发的重要原因。 1.8各单位要结合实际，建立健全各级安全生产问责规定，逐步形成上下衔接、相互配套的问责机