兴隆县人社局工作要点2015年.docVIP

兴隆县人力资源和社会保障局 2015年度工作要点 2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。做好今年全县人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实县委、县政府和市局的决策部署，坚持改革统领、依法行政、主动适应经济发展新常态，大力弘扬“民生为本、人才为纲、服务为先、责任为重”的人社精神，深入推进“六项工程”建设，全面完成“十二五”规划确定的目标任务，为“十三五”期间更好地推动人力资源和社会保障事业发展奠定基础。 一、深入实施就业创业促进工程 （一）加大就业资金筹集力度。不断加大对就业的资金支持，形成公共财政保障、社会各方面多元投入的机制。2015年筹集就业再就业资金2100万元，其中争取省厅就业再就业资金安排不低于1600万元。 （二）着力推进创业孵化基地建设。进一步完善鼓励创业的政策体系，最大限度地激发全民创业的热情。建成并投入使用一个创业孵化基地，同时安排一定数额的创业扶持资金，确保我县创业孵化基地建设迅速形成规模、创出品牌。 （三）切实做好以高校毕业生为主的就业创业工作。加强政策宣传，引导高校毕业生到乡镇基层、中小企业就业，鼓励大学生自主创业，确保高校毕业生就业率达到90%以上。做好产业转型升级和化解产能过剩以及防治大气污染过程中失业职工再就业工作，始终确保零就业家庭动态为零。全年城镇新增就业3600人，失业人员再就业1700人，就业困难人员就业500人，农村劳动力转移就业5600人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。 （四）全面提升家政服务品牌。根据市场需求，加快建立家政服务品牌的步伐，加强家政服务的培训力度，努力扶持一批有影响力的家政服务业。 （五）加强培训提升就业技能。充分发挥市场机制在资源配置中的决定性作用，构建以企业需求为主体、培训学校为基础、社会多方参与的大培训格局。大力实施以农民工职业技能提升为主的“春潮行动”，开展离校未就业高校毕业生、农村富余劳动力技能培训，对在化解产能过剩中涉及的分流安置人员开展转岗和技能提升培训，突出抓好创业培训。全年组织开展技能培训800人、创业培训300人，完成职业技能鉴定1000人。 二、深入实施社保扩面提质工程 （一）稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革。全面摸清底数，准确分析研判改革中可能出现的问题与风险，提出解决问题的意见和建议，确保改革顺利实施。 （二）全面落实各项社保政策。贯彻落实企业退休人员基本养老保险“十一连增”待遇调整、城乡居民基础养老金调整、老农保与城乡居民养老保险制度衔接及被征地农民养老保险政策。做好城镇居民医疗保险大病保险实施工作，完善医疗费用结算办法。启动实施国家机关和参照公务员管理的事业单位、社会团体参加工伤保险工作，规范高危行业及劳务代理公司、劳务派遣公司参加工伤保险管理工作，实现各类用人单位应保尽保。做好享受失业保险金援企稳岗政策企业认定工作，切实发挥失业保险预防失业功能。全年城乡居民社会养老保险、工伤保险、企业职工社会养老保险、失业保险、城镇医疗保险分别新增扩面150人、1800人、700人、310人、150人，城镇基本医疗保险参保率达到96%以上，城乡居民社会养老保险参保率稳定在90%以上。完成各项社保基金征缴任务，全年征缴企业职工社会养老保险基金、机关事业养老保险基金、城乡居民社会养老保险基金、城镇职工医疗保险统筹基金、城镇居民医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金分别达8900万元、2500万元、5000万元、5000万元（力争完成市局下达目标任务5834万元）、1630万元、260万元、1600万元（力争完成市局下达目标任务2100万元）。积极落实参保人员的各项社会保险待遇，确保按时足额发放。 （三）全面推进各项保险提高统筹层次工作。巩固好企业职工社会养老保险省级统筹成果，做好企业职工社会养老保险全国统筹的调研准备工作。推进医疗保险市级统筹，力争在全市范围内实现就医即时结算。进一步落实适应省级统筹要求的基金管理体制和扩面征缴奖惩及收支挂钩风险共担机制，确保工伤保险省级统筹稳步运行。 （四）全面改进社保管理服务。创新社会保险监管工作手段，进一步扩大社会保险实地稽核、人群稽核、随即稽核范围，推动医保网络实时监控系统建设，用信息化手段遏制各种骗保套取基金的行为发生。积极开展领取社会保险待遇资格协助认证工作。加强社会保险内控机制建设，积极开展经办工作中的风险点排查和风险评估，强化风险预警机制，确保社保基金和经办管理服务工作运转安全。加强基金监督，完善内部审计制度，确保基金安全。 三、深入实施人才战略支撑工程 （一）瞄准京津冀协同发展引进人才。立足京津冀协同发展战略机遇，通过逐步实现与承德人才网对接，实现求职招聘