攀枝花市企业安全生产评估标准(基础管理).docVIP

附件： 攀枝花市企业安全生产评估标准（基础管理） 单元序号 评估项目 评估内容 评分标准 分值 单元总分 单项得分 单元 实得分 一 依法生产经营 1、生产经营单位持有所需各类合法有效证件。 否决项。 2、剧毒品使用、重大化学危险源企业依法登记。 否决项。 3、禁止使用明令淘汰的生产工艺、设备和危险物品。 否决项。 二 落实安全生产责任 1、开展安全责任签约和员工安全承诺。 抽查发现有一处未落实扣0.5分。 1 10 2、明确各部门的安全生产责任制。 抽查发现缺一部门扣0.5分。 1 3、落实“一岗双责”要求，企业主要负责人依法履行安全生产管理职责。 未落实“一岗双责”扣1分。 1 4、建立安全生产考核制度，实行安全生产“一票否决”，安全生产考核奖惩制度落实到位。 查奖惩记录，未实行扣2分。 2 5、企业主要负责人定期召开会议，研究布置安全生产工作，并有记录。 未定期研究安全生产工作或主要负责人未参加会议的每缺1次扣0.5分。 1 6、企业主要负责人定期组织、参加安全检查，并有记录。 未定期安全检查或主要负责人未参加检查的每缺1次扣0.5分。 2 7、按规定提取安全生产费用，缴纳风险抵押金。 发现一项应提缴而未提缴的扣1分。 2 三 组织保证体系 1、按规定设置安全生产管理机构。 机构、制度、职责、台帐不到位各扣1分。 2 7 2、按规定配备安全生产管理人员。 专职管理人员配备每少1人扣1分。 2 3、形成安全生产管理网络。 未形成安全管理网络扣1分。 1 4、制定事故应急处理预案，并定期组织演练。 未制定扣1分，未定期组织演练扣1分。 1 5、工会组织或员工代表参与监督管理。 未实行扣1分，执行不到位扣0.5分 1 四 培训教育 1、对从业人员进行安全“三级”教育。 “三级安全教育”低于100%的，发现1人扣0.5分。 2 9 2、特种作业人员经培训合格持证上岗。 特种作业人员每发现1人未持证上岗的扣0.5分。 1 3、主要负责人具备相应安全知识和管理能力，经培训合格任职。 主要负责人或分管安全负责人未经培训考核合格的每1人扣1分。 1 4、安全管理人员具备相应安全知识和管理能力，经培训合格任职。 安全管理人员未经培训考核合格的扣1分，安全管理人员不稳定的扣0.5分。 1 5、采用新工艺、新技术、新材料、新设备的进行专门安全教育培训。 专门安全教育低于100%的，每发现1人扣0.5分。 1 6、教育督促员工执行规章制度和操作规程。 查制度和记录，酌情扣分。 1 7、组织开展“安全生产月”等群众性宣传活动，宣传教育形式多样，针对性强，覆盖面广。 有一项不到位扣1分。 1 8、厂区、生产作业场所具有浓厚的安全生产氛围。 不足酌情扣分。 1 五 日常管理 1、建立健全安全生产规章制度。 按《四川省生产经营单位安全生产责任规定》第七条建立，缺一项扣0.5分。 2 12 2、建立健全各岗位安全生产职责与操作规程。 缺一岗位扣0.5分。 2 3、定期检查规章制度、岗位安全职责、操作规程的落实执行情况。 检查记录，不定期不规范，酌情扣分。 1 4、制订隐患排查治理制度和方案，有排查治理记录。 无制度、方案扣1分，未排查治理扣1分。 2 5、新建、改建、扩建的建设工程开展“三同时”。 发现一处工程未开展扣2分。 2 6、对本单位生产安全事故隐患及危险源应当登记建档，对需要上报的危险源应及时上报相关部门。 未登记建档扣1分，未上报扣1分。 2 7、工程发包，厂房、设备租赁签订规范安全协议，明确并履行安全责任。 发现一处不符合扣1分。 1 六 职业卫生与劳动保护 1、参加工伤保险，缴纳保险金。 抽查发现1人扣0.5分。未参加不得评为B类以上企业。 1 7 2、劳动合同按规定载明安全条款。 发现1例扣0.5分。 1 3、按规定标准为员工配备劳动防护用品，指导、监督从业人员正确使用。 抽查，酌情扣分；未按规定配备不得评为B类以上企业。 1 4、如实告知作业场所、岗位的危险因素和防范措施。 查记录，酌情扣分。 1 5、从事职业危害作业人员定期职业健康检查。 查记录，酌情扣分。 1 6、劳防用品采购合格产品。特种劳动用品有国家规定的安全标志。 查记录，看样品，不到位各扣0.5分。 1 7、开展职业卫生教育培训。职工教育面达100%。 查记录，未开展的扣1分，不到位扣0.5分。 1 七 事故管理 1、各类生产安全事故应按规定及时报告。按照法律法规自行调查处理的应按规定结案并备案。 未按规定报告和备案的，不得评为B类以上企业；按照法律法规自行调查处理的案件未按规定结案并备案的扣1分。 2 5 2、按“四不放过”原则吸取事故教训，落实整改措施。 未按照规定执行，发现1起扣1分。 2 3、建立事故档案。 无档案扣1分。 1 合计 50 50 注：1、每单元扣分